Подлинное лидерство это построение реальных отношений с командой
Комментариев нет

Подлинное лидерство это построение реальных отношений с командой

Культурный интеллект — это основа, которая помогает перезагрузить ментальное программирование. Дальнейшее сосредоточение внимания на следующих областях: метапознание и познание (способность думать, учиться и разрабатывать стратегии), мотивация (уверенность в себе, самоэффективность и настойчивость) и поведение (навыки и адаптивность). Обсуждая в этой статье концепцию подлинного лидерства, будет предпринята попытка увидеть, как каждая из вышеперечисленных областей работает вместе.

Подлинное лидерство

как определил Бишоп (2013), заключается в том, чтобы быть верным себе, постоянно развивающейся концепции, касающейся ответственности и отношений. Он включает в себя ценностное и нравственное поведение. Как следует из этого слова, аутентичность означает быть честным и искренним, однако применение этого к лидерству представляет собой проблему в обеспечении точного определения. Фогельгезанг и др. (2009), с другой стороны, описывают подлинное лидерство с моральной точки зрения – как решения влияют на других (хорошо/плохо). Они утверждали, что это включает в себя критическое самосознание (действия и чувства), тщательное рассмотрение всех фактов (обработка баланса) и открытый диалог (прозрачность отношений).