Лидеры бизнеса с точки зрения этики и морали
Понятие «этика» включает в себя совокупность принципов, регулирующих поведение человека, в частности профессиональную деятельность. Индивидуальные этические идеи могут быть выражены в принципах, методах и нормах принятия организационных решений (Университет Санта-Клара).
Роль этики для менеджеров
Когда корпоративные лидеры устанавливают определенные, поддающиеся количественной оценке цели компании, эти цели определяют, на что работники будут тратить свое время и усилия. Когда цели не могут быть достигнуты, а неудача имеет серьезные личные последствия, этика и стандарты могут быть скомпрометированы.
Менеджеры, формирующие ценности и этику
Руководители играют решающую роль в разработке и обеспечении соблюдения политики корпоративной этики, а также в обеспечении ее соблюдения и соблюдения на рабочем месте. Сотрудники смотрят на лидеров, чтобы определить, следует ли соблюдать и уважать политику компании в отношении делового поведения (Ethics Unwrapped). Хотя устойчивость может означать нечто большее, чем защита окружающей среды, сохранение природных ресурсов является главной заботой компаний и государственных учреждений, которые ее практикуют. Некоторые люди считают, что практика устойчивого развития — это моральное обязательство, которое мы все разделяем.
Поведение сотрудников является побочным продуктом этического климата организации и роли менеджеров в поддержании этической честности. Когда цели не достигаются и неудача имеет серьезные личные последствия, этика и мораль могут быть поставлены под угрозу. Внутренний найм, например, посылает очень сильные сигналы о приоритетах компании. Когда компания продвигает работников на управленческие должности после того, как они продемонстрировали спорную этику на рабочем месте, это вызывает у менеджеров чувство, что они с большей вероятностью будут продвигать своих сотрудников для достижения прибыльности любой ценой, даже если этика скомпрометирована, и это посылает сообщение всем сотрудникам о том, что бизнес-результаты важнее этики.
Поскольку работодатели не признаны за самые высокие этические стандарты в отношении честности, государственные служащие были классифицированы как одна из самых неэтичных организаций в стране. Это явно результат собственных дискриминационных действий компаний. Сотрудники смотрят на лидеров, чтобы определить, следует ли соблюдать и уважать политику компании в отношении делового поведения.
Ссылки
Этика в раскрытом виде. (, 21 февраля). Устойчивость. Этика в раскрытом виде.
Университет Санта-Клара. (й). Основа для принятия этических решений. Марккула Центр прикладной этики.
Роль устойчивого развития. (й). Этика: устойчивого развития. устойчивого развития RSS.
2 комментария. Оставить новый
Вы упомянули критический момент в статье: «Когда цели не достигаются и неудача имеет серьезные личные последствия, этика и мораль могут быть поставлены под угрозу».
Я согласен с вами, что признание работника путем предложения ему продвижения по службе, который показывает результаты, но ведет себя неэтично, влияет на моральный дух других сотрудников. Это может поощрять порочный климат достижения успеха любым способом. Хорошая точка зрения! Хорошая статья.
В данной статье говорится о роли этики в работе менеджеров. Менеджеры играют ключевую роль в формировании этических ценностей и стандартов в организации, обеспечении их соблюдения и обеспечении прозрачности. Устойчивость также является важным фактором для менеджеров, поскольку она способствует сохранению природных ресурсов и защите окружающей среды.