Падение компании Enron

Скандал с Enron считался одним из крупнейших крахов нашего времени. Enron, когда-то считавшаяся пионером отрасли, рухнула с пикового уровня в 90 долларов за акцию до 0,26 доллара, прежде чем объявить о банкротстве (Segal, 2021). Он выявил необходимость реформы бухгалтерского учета и практики корпоративного управления (Университет Санта-Клара, 2002 г.). Чтобы по-настоящему понять мотивы этого краха, нам нужно взглянуть на конфликт интересов, который существовал между Enron и ее бухгалтерской фирмой во главе с Артуром Андерсоном, и как можно было избежать конфликта с помощью корректирующих законов, этической организационной культуры, устойчивого развития и прозрачность.

Конфликт интересов

В случае с Enron было несколько причин конфликта интересов. Основной конфликт интересов между Enron и ее бухгалтерской фирмой Arthur Anderson LLP заключался в том, что Enron наняла ее в качестве аудитора и консультанта (Университет Санта-Клара, 2002 г.). Это сразу ставит галочку напротив одного из наиболее распространенных конфликтов интересов, который «возникает, когда корыстные интересы лица или организации ставят вопрос о том, могут ли их действия, суждения и/или принятие решений быть беспристрастными» (Segal, 2023). Несмотря на то, что компания Arthur Anderson LLP в то время входила в пятерку ведущих бухгалтерских фирм, это делало ее восприимчивой и уязвимой к конфликту интересов.

Избегание

Существует множество способов управлять конфликтами интересов и избегать их. Одним из ведущих методов является имплементация политики коллизионной этики в корпоративный кодекс поведения или деловую этику. Как правило, это должно быть укоренено в культуре организации посредством передового опыта управления. Enron могла бы легко избежать конфликта интересов в отношении Arthur Anderson LLP, если бы они наняли отдельного стороннего аудитора или консультанта. Это создало бы разделение обязанностей и сохранило бы систему сдержек и противовесов в целом.

Законы

Дело Enron уже уступило место капитальному пересмотру законов, регулирующих политику бухгалтерского учета и корпоративного управления. Закон Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 г. обязывал высших должностных лиц компании подписывать все финансовые отчеты и подвергал их уголовному наказанию, устанавливал внутренний аудит с управленческим контролем и обеспечивал надлежащее ведение записей (Kenton, 2020). Возможно стоит создать закон, который принуждал бы к выборочной независимой проверке после завершения официальной проверки. Это послужило бы сдерживающим фактором для компаний от рискованной практики.

Устойчивое развитие и прозрачность

Устойчивое развитие в бухгалтерском учете — это «практика измерения, анализа и отчетности о воздействии компании на общество и окружающую среду» (Кедди, без даты). Важно привить культуру этической организации, чтобы следовать передовым методам устойчивого развития. Заинтересованные стороны компании, такие как акционеры, члены совета директоров, клиенты и поставщики, заслуживают того, чтобы знать точное положение организации, которой они принадлежат. Это достигается за счет прозрачности.

Заключение

Ошибки делают нас людьми, и именно на них мы учимся создавать более устойчивую окружающую среду. Прозрачность важна во всех аспектах бизнеса, и на примере Enron мы узнаем, что мы склонны терять из виду прозрачность, когда мы полностью ослеплены практическим результатом. Этическая организационная культура играет важную роль в формировании прозрачности, необходимой для поддержания успешной работы организации.

Ссылки

Кедди, Л. (nd). Что такое учет устойчивого развития? Карлтонский университет.

Кентон, В. (4 2020 г.). Закон Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 г. Определение. Инвестопедия.

Университет Санта-Клара. (2002, 5 марта). Уроки скандала с Enron. Марккула Центр прикладной этики.

Сигал, Т. (2021, 27 ноября). Enron Scandal: Падение любимца Уолл-стрит. Инвестопедия.

Сигал, Т. (, 24 марта). Выявление конфликта интересов. Инвестопедия.