Баланс между работой и личной жизнью в современном мире
В прошлом принести работу домой было сложно, а то и невозможно, что приводило к четкому разграничению профессиональной и личной жизни. Однако с развитием технологий концепция баланса между работой и личной жизнью становится все более актуальной в современном обществе. Это относится к тому, как люди расставляют приоритеты в своей личной и профессиональной деятельности и в какой степени они балансируют между работой и личной жизнью (HRZone, без даты).
Важность гибкости в рабочем графике
Согласно исследованию Ядава и Рани (2015), программы баланса между работой и личной жизнью могут принести организациям несколько преимуществ. К ним относятся удержание сотрудников, что способствует удовлетворенности и лояльности сотрудников, повышению мотивации и производительности, а также снижению количества прогулов. Приоритет баланса между работой и личной жизнью также делает организации более привлекательными для работников и способствует корпоративной социальной ответственности, что способствует созданию положительного общественного имиджа (Ядав и Рани, 2015).
Несмотря на все преимущества, о реализации баланса между работой и личной жизнью в организациях легче сказать, чем сделать. Тем не менее, это особенно важно на современном рабочем месте. Удержание сотрудников, их удовлетворенность и повышенная мотивация являются ключевыми преимуществами приоритета баланса между работой и личной жизнью.
Как баланс влияет на благополучие сотрудников
В компании, которая не ценила баланс между работой и личной жизнью могут быть проблемы с мотивацией сотрудников. Несмотря на то, что у сотрудников обычный график работы с 9 до 6 с выходными по субботам и воскресеньям, им может приходиться работать в выходные дни. Иногда даже приходилось работать сверхурочно без компенсации или накопления сверхурочных часов. К примеру сотрудник проработал в компании четыре года, но отсутствие баланса между работой и личной жизнью сказалось на психическом здоровье. Он страдал от беспокойства и депрессии, из-за чего пришлось взять месяц неоплачиваемого отпуска. В конце концов он принял решение покинуть компанию.
Теперь он работает в компании, которая ценит баланс между работой и личной жизнью, и чувствуюет себя более здоровым. У него есть время для семьи и личных дел. Хотя по-прежнему случаются случаи, когда приходится работать сверхурочно. Он больше не приносит работу домой, и все коллеги понимают и уважают эти границы. В заключение можно сказать, что баланс между работой и личной жизнью приносит мир в жизнь и повышает мотивацию.
Ссылки
HRZone (без даты). Что такое баланс между работой и личной жизнью? HRZone.
Ядав Т. и Рани С (2015). Баланс между работой и личной жизнью: проблемы и возможности. Международный журнал прикладных исследований, 1 (11), 680-684.
