Управление HR и стратегии противодействия дискриминации
Трудовое право – это широкая категория законодательства, регулирующая взаимодействие между работником и его работодателем. Знание этих законов может помочь понять права и обязанности каждой стороны. Учитывая широту трудового законодательства, его иногда подразделяют на другие области, включая поведение на рабочем месте, безопасность на рабочем месте, заработную плату, льготы, семейные и медицинские отпуска, а также безработицу (Indeed Editorial Team, 2023). В целях данного обсуждения будут рассмотрены концепцию дискриминации как наиболее сложную для менеджеров и предложу решение этих проблем.
По данным Американской психологической ассоциации (2019, 2022), дискриминация — это несправедливое или предвзятое обращение с людьми и группами на основе таких характеристик, как раса, пол, возраст или сексуальная ориентация, и существует при приеме на работу, когда сотрудники или кандидаты, являющиеся членами к защищенной группе или связанным с членами защищенной группы относятся менее благосклонно, чем к другим (Franke et al., 2012, стр. 17).
Это несправедливое обращение, неэтичное, незаконное, и менеджеры не должны ему следовать. Эта концепция очень сложна и требует эффективного обучения и исследований, чтобы менеджеры поняли и осознали важность равного и справедливого обращения, поскольку человек, сталкивающийся с дискриминирующим поведением, может сообщить об этом вышестоящему органу власти или даже обратиться за помощью к закону для достижения справедливости, поэтому менеджерам требуется осознание того же самого, чтобы эффективно решать такие проблемы из-за его чувствительности.
Дискриминация — это универсальная проблема, которая затрагивает всех людей и привела ко многим трагедиям, включая рабство в XVIII и XIX веках в Европе и США, гражданские войны во многих странах и борьбу за гражданские права в 1950-х и 1950-х годах. 1960-е годы в США. В частности, на Ближнем Востоке, некоторые люди сталкиваются с дискриминацией в зависимости от их национальности, дискриминация может стать фатальным явлением на рабочем месте. Это видно по льготам и зарплате, которые зависят в основном от национальности, а не от работы или достижений.
Проблемы дискриминации при проведении тренинга по развитию менеджеров
- Организации сложно заставить менеджеров понимать дискриминацию исключительно в теоретическом плане.
- Без реального или смоделированного сценария невозможно понять случаи дискриминационного поведения.
- Для вышеупомянутой концепции сложно разработать моделируемую среду.
- Почему менеджерам время от времени приходится проходить обучение с помощью виртуальных сред, а это сложно.
- Невозможно проводить обучение в реальном мире, потому что несправедливое отношение к любому сотруднику незаконно, потому что руководство должно быть обучено.
Стратегии решения проблем
- Руководство, в котором точно определяется понятие дискриминации, должно быть передано менеджерам до начала обучения.
- Необходимо обеспечить, чтобы все прочитали руководство и осознали важность справедливого и равноправного обращения.
- Для информирования руководителей о ситуации во время учебных занятий необходимо использовать аудиовизуальные средства.
- В презентациях следует использовать реальные примеры из прошлого, чтобы помочь менеджерам понять, что правильно, а что нет.
В заключение, менеджеры могут считать, что они осведомлены о специфике, но они должны осознавать, насколько широка эта концепция и сколько знаний необходимо для ее убеждения, чтобы убедить их и сделать упомянутые стратегии привлекательными и успешными. Это также предоставит им знания и особенности, необходимые для успешного решения таких ситуаций.
Ссылки
Американская психологическая ассоциация (2019, 2020, 31 октября). Дискриминация: что это такое и как с этим бороться?
Франке Л., Джентри Дж., Хакеротт К.Л., Хаммондс Д., Хенсен Х., Капуста К., Павич М., Стефанидес Д., Уолтермат Дж., Вольф П (ред..) (2012). Основное руководство по трудовому праву для менеджеров и руководителей. 8-е издание. Чикаго: CCH.
Редакция Indeed (10 января 2012 г.). Что такое трудовое право? (С ключевыми терминами и примерами).
