Равновесие профессиональной и личной жизни как стратегия успеха
Одним из важнейших соображений для организаций, стремящихся повысить свое ценностное предложение в качестве работодателя, является улучшение благосостояния сотрудников и культуры труда путем реализации инициатив, направленных на обеспечение баланса между работой и личной жизнью. Хотя реализация может быть сложной и иногда беспокоящей некоторых членов управленческой команды, преимущества перевешивают эти опасения. В этой статье будут рассмотрены некоторые преимущества внедрения такой политики баланса между работой и личной жизнью.
Поддержка личных устремлений в рамках карьеры
Для многих сотрудников достижение баланса между работой и жизнью является основной целью. Возможность заниматься личными делами и интересами, такими как семья и любимый спорт, при успешной карьере приводит к повышению удовлетворенности работой, улучшению психического и физического здоровья и увеличению удержания сотрудников (Ядав, 2015). Когда компании поддерживают инициативы по балансу между работой и личной жизнью, сотрудники чувствуют, что их работодатели заботятся об их благополучии, что заставляет их чувствовать себя ценными и заинтересованными.
Кроме того, создание организационной культуры, которая поддерживает баланс между работой и личной жизнью, способствует лояльности, приверженности и доверию среди сотрудников. В результате организации увидят улучшения в сотрудничестве, командной работе, общении и обслуживании клиентов, создавая среду, которая может привлечь талантливых людей (Invest Northern Ireland, без даты). В долгосрочной перспективе создание такой культуры поддерживает непрерывный рост и конкурентоспособность организации, обращаясь к ключевому фактору успеха — людям.
Создание культуры взаимной поддержки и доверия
Некоторые работодатели предлагают широкий спектр программ и инициатив по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, охватывающих такие области, как семья, здоровье и образование. Например, компания оплачивает сборы, связанные с получением высшего образования. В течение года планируются частые длинные выходные, чтобы предоставить дополнительные возможности для отдыха и, возможно, путешествий. Членство в тренажерном зале частично субсидируется компанией, что поощряет сотрудников поддерживать свое физическое здоровье и развивать здоровые привычки. Специальные дни отпуска предоставляются в случае, если у сотрудников родился новорожденный или случилась несчастная смерть родственника. В целом такие инициативы позволяют лучше осознать важность баланса между работой и личной жизнью и повысили мотивацию и приверженность к организации. Они также создают рабочую культуру, которая способствует сотрудничеству, инновациям, командной работе и ориентации на клиента.
Ссылки
Инвестируйте в Северную Ирландию (без даты). Преимущества улучшения баланса между работой и личной жизнью | nibusinessinfo.co.uk. НИ Бизнес Инфо.
Ядав, Т (2015). Баланс между работой и личной жизнью: проблемы и возможности. Международный журнал прикладных исследований, 1 (11), 680–684.
