Профессор бизнеса объясняет культурный интеллект

Профессор бизнеса объясняет культурный интеллект

Развитый культурный интеллект считается одним из элементов успеха в организациях, поэтому важно понимать элементы азбуки (приобретать, создавать, обдумывать и Делать) культурного интеллекта:

  1. Приобретать: это относится к признанию другой культуры другого и изучению ценностей, веры, традиций и языка, и это культурное знание можно приобрести, общаясь и взаимодействуя с людьми из разных культур или читая книги, просмотр культурных документальных фильмов, посещение мероприятий, участие в жизни сообщества.
  2. Строить: требовать использования приобретенных знаний о разных культурах, чтобы начать строить отношения и взаимодействовать с другими на основе принятия, понимания и заботы.
  3. Созерцание: это усталый элемент культурного интеллекта, и он считается чрезвычайно важным, поскольку включает в себя глубокий анализ самомотивации и самоосознания способности понимать собственные культурные компоненты, чтобы помочь лучше понять культурные различия других и развиваться. улучшенные средства коммуникации и взаимодействия.
  4. Делать: речь идет о применении полученных знаний, навыков построения отношений и самоанализа для создания успешной и эффективной мультикультурной рабочей среды, полной понимания, уважения и сочувствия, свободной от ссор и негативного поведения.

Что делает культурный интеллект уникальным, так это то, что культурный интеллект обеспечивает человека необходимыми знаниями и расширяет его возможности для управления разнообразной рабочей средой, в то время как эмоциональный и социальный интеллект помогают понять действия и реакции других, а также различные социальные ситуации, которые отражают разное происхождение и оба. из них образуют ступени культурных целых». Культурный интеллект подготавливает человека к различению поведения, обусловленного рассматриваемой культурой, от поведения, характерного для конкретных людей, и поведения, характерного для всех людей» (Гордон, 2022).

Ценность культурного интеллекта

Культурный интеллект ценен с точки зрения лидерских качеств на сегодняшнем глобальном рынке, поскольку повышает лидерские качества, особенно там, где современный рынок становится все более глобализирующимся, поэтому лидеры должны обладать потенциалом и интеллектом, чтобы управлять разнообразными культурами и опытом, а также быть способными к большой гармонии, сотрудничеству и позитивному настрою. рабочее место, чтобы обеспечить продуктивное рабочее место, а также иметь возможность эффективно строить новые отношения с возможными инвесторами-потребителями для расширения доли рынка». Сотрудники, обладающие высоким уровнем культурного интеллекта, играют важную роль в преодолении разногласий и пробелов в знаниях в организации» (IESE Business School, 2015).

Ссылки
Гордон, Дж. (2022, 5 октября). Возможные объяснения проявления культурного интеллекта.

Бизнес-школа IESE (2015, 24 марта). Зачем нужен культурный интеллект (и как его развивать). Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/iese/2015/03/24/why-you-need-culture-intelligence-and-how-to-develop-it/#400eb8d217d6

Предыдущая запись
Как культурный интеллект позволяет лидерам преодолевать проблемы
Следующая запись
Почему культурный интеллект отличает эффективного лидера
культурный интеллект

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.