Каким образом можно развить культурный интеллект
Комментариев нет

Каким образом можно развить культурный интеллект

В современном глобализированном мире способность эффективно функционировать в различных культурах имеет решающее значение для лидеров. Культурный интеллект (CQ) — это лидерская компетенция, которая расширяет навыки, необходимые для успешного взаимодействия с людьми из разных культур. В этой статье обсудим азбуку (приобретаем, создаем, обдумываем и делаем) культурного интеллекта и подчеркиваем его уникальность по сравнению с эмоциональным и социальным интеллектом. Кроме того, будет обсуждаться ценность культурного интеллекта как лидерской компетенции на мировом рынке.

Приобретать (культурные знания)

Первым элементом культурного интеллекта является приобретение культурных знаний (Cultural Intelligence, 2012). Это включает в себя понимание норм, ценностей и обычаев различных культур. Приобретение культурных знаний может быть достигнуто через различные каналы, такие как книги, фильмы, путешествия или общение с людьми из разных культур, а также в последнее время через социальные сети (IESE Business School, 2015). Развитие культурных знаний позволяет лидерам лучше понимать потребности и ожидания различных членов команды и заинтересованных сторон.

Построение (кросс-культурные навыки)

Развитие межкультурных навыков является вторым элементом культурного интеллекта (Cultural Intelligence, 2012). Эти навыки включают в себя реляционные способности, терпимость к неопределенности, адаптивность, эмпатию и остроту восприятия (IESE Business School, 2015). Развитие межкультурных навыков позволяет лидерам эффективно общаться, вести переговоры и сотрудничать с людьми из разных культур.

Созерцание (культурное метапознание)

Культурное метапознание, или культурная осознанность, является третьим элементом культурного интеллекта (IESE Business School, 2015). Это включает в себя понимание культурных контекстов и сознательный анализ и планирование действий для различных культурных ситуаций. Размышляя над своим поведением и реакцией других, лидеры могут развивать свое культурное метапознание и повышать свою эффективность в различных условиях.

Действия (культурная адаптация)

Последним элементом культурного интеллекта является культурная адаптивность, которая относится к способности корректировать свое поведение в соответствии с культурными требованиями (Cultural Intelligence, 2012). Лидеры с культурным интеллектом могут изменять свои стили общения, процессы принятия решений и стратегии решения проблем, чтобы приспособиться к культурным предпочтениям членов своей команды и заинтересованных сторон.

Культурный интеллект против эмоционального и социального интеллекта

Культурный интеллект отличается от эмоционального и социального интеллекта тем, что он специально решает проблемы работы в разнообразной культурной среде. В то время как эмоциональный интеллект фокусируется на понимании и управлении своими эмоциями и эмоциями других, а социальный интеллект делает упор на эффективные межличностные отношения, культурный интеллект включает в себя знания, навыки и метапознание, необходимые для успешного преодоления культурных различий (IESE Business School, 2015).

Значение культурного интеллекта в лидерстве

Культурная интеллигенция особенно ценна как лидерская компетенция на современном глобальном рынке из-за растущего разнообразия рабочей силы и взаимосвязанности бизнеса через границы. Лидеры с культурным интеллектом лучше подготовлены к управлению разнообразными командами, развитию творчества и инноваций, а также налаживанию прочных отношений с международными заинтересованными сторонами (Cultural Intelligence, 2012). В результате организации, возглавляемые культурно образованными лидерами, с большей вероятностью будут процветать на конкурентном глобальном рынке.

Заключение

Азбука культурного интеллекта — приобретение культурных знаний, формирование кросс-культурных навыков, рассмотрение культурного метапознания и демонстрация культурной адаптивности — являются важными компонентами эффективного лидерства в глобализированном мире. Культурный интеллект отличается от эмоционального и социального интеллекта, поскольку он специально решает проблемы навигации в различных культурных контекстах. Развивая культурный интеллект, лидеры могут максимизировать свою эффективность на современном глобальном рынке и лучше подготовить свои организации к успеху.

Ссылки

Культурный интеллект для лидеров (v. 1.0). (2012, 29 декабря). .
IESE Business School (24 марта 2015 г.). Зачем нужен культурный интеллект (и как его развивать). Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/iese/2015/03/24/why-you-need-culture-intelligence-and-how-to-develop-it/#400eb8d217d6

Культура организациикультурная адаптивностькультурное метапознаниеКультурный интеллектЛидерЛидерская компетенциясовременный глобальный рынокСоциальный интеллект

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

<