Лидерство – это совокупность качеств, умений и действий

Стремление разгадать суть эффективного лидерства уже давно сосредоточено на том, проистекает ли оно из врожденных качеств, приобретенных навыков или наблюдаемого поведения. Статья Мари-Лин Жермен «Теории черт и навыков как связующее звено между лидерством и опытом. реальность или заблуждение?» (Жермен, 2008). исследует эту дискуссию, исследуя пересечение черт, которые определяют успешных лидеров и экспертов. В статье подчеркивается устойчивое влияние теорий черт, утверждая, что лидеры обладают определенными характеристиками, которые отличают их от других.

Черты личности и опыт как основа эффективного лидерства

Кроме того, он признает роль опыта, определяемого как сочетание опыта, навыков решения проблем и знаний с включением таких факторов самосовершенствования, как харизма и уверенность в себе (Жермен, 2008). Эта оценка проходит через историческую траекторию теорий черт, предлагая понимание непреходящей значимости конкретных характеристик личности в формировании лидерства и опыта.

Оценивая, является ли лидерство скорее поведением, чертой или навыком, в статье представлен комплексный взгляд, который склоняется к подходу, основанному на чертах. Он подчеркивает значение определенных черт личности, таких как целеустремленность, коммуникабельность, уверенность в себе и решительность, как для эффективного лидерства, так и для опыта (Жермен, 2008). Синтез авторских теорий черт и их применение к экспертным знаниям предполагает общность присущих характеристик, связанных с лидерством и экспертными знаниями.

Интеграция личностных черт и приобретенных навыков в лидерстве

Что касается того, какие научные разработки за последние пятьдесят лет лучше всего объясняют эту оценку, в самой статье конкретное событие не упоминается. Тем не менее, это соответствует более широкой траектории теорий лидерских качеств, которые были заметны в прошлом столетии. Акцент на конкретных чертах личности, таких как те, которые были определены Киркпатриком и Локком в 1991 году, а также более поздние результаты, связывающие черты «большой пятерки» с лидерством, сделанные Джаджем и др. в 2002 году, что соответствует точке зрения газеты (Киркпатрик и Локк, 1996, Джадж и др., 2002).

Заключение

Исследование Жермена освещает внутренние качества, присущие эффективным лидерам и экспертам, подчеркивая такие черты, как целеустремленность и уверенность в себе (Жермен, 2008). В соответствии с устойчивым влиянием теорий черт, возникают вопросы о чертах и ​​навыках. Призыв к будущим исследованиям свидетельствует о динамичном характере организационной психологии, призывая к более глубокой интеграции присущих качеств и приобретенных навыков для понимания лидерства и опыта. Эта статья побуждает к постоянному исследованию многогранной природы эффективного лидерства в современной организационной среде.

Ссылки

Жермен, мл (2008, 20 – 24 февраля). Теории черт и навыков как связующее звено между лидерством и опытом. реальность или заблуждение?

Судья Т.А., Боно Дж.Э., Ллис Р. и Герхардт М.В (2002). Личность и лидерство. качественный и количественный обзор. Журнал прикладной психологии, 87, 765–780. http.//dx.doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.765

Киркпатрик С. и Локк Е.А (май 1991 г.). Лидерство. важны ли качества?