Что такое приобретать, строить, созерцать и делать в культурном интеллекте?

Азбука культурного интеллекта включает в себя приобретение, создание, обдумывание и действие. Знание азбуки — полезный инструмент для повышения вашего CQ, который является критически важным навыком в любой области карьеры (Культурный интеллект для лидеров, 2012 г.). Приобретать средства для познавательного получения знаний и развития глубокого понимания различных областей культуры, в том числе того, как культура влияет на общение, поведение и отношение людей на рабочем месте (mge papers, 2018).

Например, вы можете получить новые знания, посещая музеи или слушая музыку, чтобы получать удовольствие, а также узнавать о разнообразии образа жизни во всем мире, что часто бывает интересно. Дополнительными примерами являются экстраверты, которые могут общаться и дружить с разными людьми и заводить новых друзей. Люди-интроверты могут проводить исследования в Интернете и смотреть иностранные фильмы с субтитрами. Строить означает разработать и составить план стратегического мышления, который использует ранее полученные знания в новом незнакомом знакомстве с новой культурой. Использование полученных знаний позволит вам обнаружить любую возможную закономерность или причину, которые помогут вам понять, адаптировать или изменить свою стратегию, чтобы приспособиться к новой культуре, с которой вы столкнулись (mge papers, 2018).

Примерами могут быть построение общей стратегии, например, спрашивать других представителей разных культур, что означают праздники, которые они отмечают, и просить разъяснений. Это позволяет вам понимать, уважать и принимать других. Созерцание нового знакомства с какой-либо культурой означает наблюдение и изучение наших собственных намерений, а также навыков работы с другими. Это позволяет нам оценить свои сильные и слабые стороны в работе с другими людьми из разных культур. Это полезно, поскольку позволяет нам выявлять и улучшать наши слабые стороны и исправлять любые ошибки, чтобы более эффективно работать с другими и преуспевать на любом рабочем месте (mge papers, 2018). Например, вы можете самостоятельно оценить свои прошлые неудачи и определить причину своих неудач, чтобы вы могли лучше решать или иметь лучшую стратегию для получения более полезной информации о какой-либо конкретной культуре, с которой вы не знакомы.

Что отличает культурный интеллект от эмоционального и социального интеллекта

Это тот факт, что культурный интеллект является мерой способности понимать, как разные люди по-разному выражают себя и думают по-разному. Высокий уровень культурного интеллекта позволит вам успешно взаимодействовать в мультикультурной среде. С другой стороны, эмоциональный интеллект — это просто мера способности контролировать свои эмоции и держать их под контролем для достижения положительных результатов. Кроме того, социальный интеллект — это мера способности понимать то, что другие пытаются сказать или сделать, без неправильного понимания их или неправильной интерпретации их намерений или слов.

Причина, по которой культурный интеллект имеет решающее значение для лидеров любого бизнеса во всем мире, заключается в том, что он создает гораздо более успешное здоровое сотрудничество между разными сотрудниками, что позволяет компании гибко адаптироваться к меняющимся условиям в любое время. Кроме того, это также повышает репутацию любого бизнеса (Глобальный край, 2018).

Ссылки

Культурный интеллект для лидеров (v. 1.0). (2012, 29 декабря).

Global Edge (16 февраля 2018 г.) Важность культурного интеллекта в международном бизнесе.

Документы mge (2018, 23 сентября) Что такое приобретать, строить, созерцать и делать?