Борьба с дискриминацией в компаниях

Сотрудник подвергается дискриминации, когда с ним обращаются несправедливо из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста (филиалы отдела кадров, без даты). Некоторые законы были приняты для предотвращения такой дискриминационной практики. Более того, существуют определенные политики, которые большинство организаций проводят для устранения этого на рабочем месте. Однако из-за человеческой природы конфликты и дискриминацию иногда трудно полностью искоренить.

Типы дискриминации

Существует четыре типа дискриминации на рабочем месте, с которыми необходимо бороться. Это следующие:

• Расовая дискриминация. Примеры расовой дискриминации включают отказ подходящих кандидатов, назначение кого-либо на работу, для которой он слишком квалифицирован, продвижение по службе не того человека или назначение сотрудника на работу в нежелательную рабочую среду из-за цвета кожи (Fenton, 2019).
• Гендерная и половая дискриминация. Из-за возможного желания завести детей и, таким образом, на какое-то время уволиться с работы, работодатели могут неохотно нанимать на работу сотрудниц (Embroker Team, 2023). Это лишь один из примеров гендерной дискриминации. К другим могут относиться компании, которые предпочитают нанимать женщин на работу в регистратуре, потому что они могут полагать, что женщины, например, более гостеприимны, чем мужчины.
• Возрастная дискриминация. Дискриминация по возрасту возникает, когда к кандидату или сотруднику относятся менее благосклонно из-за их возраста (EEOC, nd).
• Дискриминация инвалидов. Наиболее распространенными формами дискриминации по инвалидности являются: Отказ заявителю по причине его инвалидности;Увольнение или понижение в должности; Непредоставление равных возможностей; Преследование по причине их инвалидности; и Непредоставление надлежащего жилья (Юридическая фирма Уилшир, 2023 г.).

Стратегии

Среди различных видов дискриминации на рабочем месте действительно трудно полностью исключить подобные явления из-за различий в культуре, ценностях, убеждениях и личностях. Более того, некоторые из них можно значительно сократить, строго соблюдая антидискриминационные законы. Кроме того, Департамент кадров мог бы также проводить политику, поощряющую равенство на рабочем месте. Кроме того, время от времени проводить тимбилдинг будет отличным инструментом для создания связи между каждым сотрудником. Будем надеяться, что они сблизятся друг с другом, что предотвратит дискриминацию.

Заключение

Действительно важно учитывать концепцию дискриминации на рабочем месте, поскольку она существует уже очень давно. Однако с тех пор, как эта проблема стала настолько распространенной, что люди просто считают это нормальным, в прошлом этой проблеме игнорировали. Более того, вмешательство закона значительно облегчает решение этой проблемы. Хотя, вопрос еще не решен на сто процентов. Таким образом, вмешательство руководства могло бы стать мощным инструментом, повышающим вероятность того, что этого не произойдет.

Ссылки

Команда Эмброкер (2023, 7 августа). Руководство: Как бороться с гендерной дискриминацией на рабочем месте и 4 способа ее предотвращения.

HR-филиалы (без даты). Дискриминация на труде: реакция человеческих ресурсов – блог hr affilates. Сильно.

Кентон, М (12 августа 2019 г.). 4 ВИДА ДИСКРИМИНАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗНАТЬ. Вензель Фентон Кабасса, Пенсильвания

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (без даты). Возрастная дискриминация. EEOC.

Юридическая фирма Уилшир (2023). Дискриминация инвалидности работников и соискателей работы.