Борьба с дискриминацией на работе и стратегии HR
Продолжаем обсуждение некоторых важных аспектов, связанных с дискриминацией на рабочем месте. Избежание судебных исков — основная обязанность руководителя, это лакмусовая бумажка хорошей оперативной организации. Тогда вопрос в том, как их избежать, на чем нам нужно сосредоточиться, чтобы поддерживать хорошие отношения между работодателем и работником?
Преодоление дискриминации для гармонии на работе
Одно слово «дискриминация», которое мы постоянно слышим вокруг организации, представляет собой разовый инцидент и значительную динамику, которая может возникнуть между работниками или между работодателем и работником. Дискриминация вредна независимо от того, является ли она преднамеренной или непреднамеренной для успеха организации. В каждой стране есть свои способы защиты своих сотрудников с помощью федеральных законов. Но здесь мы знаем больше о законах США. Необходимо знать об этих законах в целях самозащиты, а также ответственность менеджера за повышение осведомленности среди сотрудников.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — федеральное агентство, запрещающее дискриминацию. Это агентство работает в поддержку отдельных лиц или широкой общественности в существующих, а также в разработке новых законов, основанных на глобальных изменениях. В этой статье мы узнаем и поймем эти Деяния.
- Закон о равной оплате труда 1963 года
- Закон о гражданских правах 1964 года
- Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года
- Американский закон об инвалидах 1990 года
Равная оплата за равный труд для мужчин и женщин, отсутствие дискриминации по признаку пола. Этот закон запрещает предлагать женщинам более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами. Кроме того, Закон о гражданских правах также запрещает дискриминацию сотрудников по признаку расы, цвета кожи, возраста, религии и инвалидности. Тон кожи, цвет и текстура волос не должны вызывать беспокойства при трудоустройстве или притеснениях на рабочих местах в отношении продвижения по службе, разделения труда и распределения обязанностей, что считается незаконным.
Обязанности менеджера
- Справедливая и прозрачная политика найма
- Справедливая политика продвижения по службе
- Справедливая заработная плата сотрудников
- Создание справедливых условий труда
Ключевые аспекты борьбы с дискриминацией
Федеральный закон устанавливает основу для прав работников/сотрудников, но дискриминация на рабочем месте носит скорее психологический характер, которому подвергается работник. Сотрудники испытывают много стресса, когда они сталкиваются с такими проблемами на рабочих местах. Подавать иски – право работника, а не принуждать их к этому – обязанность руководителя. Создание благоприятной, диверсифицированной рабочей среды — лучший способ добиться успеха организации.
Ссылки
Сенюсель, З (2009). Управление человеческими ресурсами в 21 веке. Bookboon
Merlevede, P (2014) Управление талантами. Акцент на совершенство. Книжный дар.
