Эффективность смешанных лидерских подходов

Давайте сосредоточимся на теории трансформационного лидерства и проведем некоторые сравнения с транзакционным лидерством. Кроме того, мы выясним, может ли лидер объединить оба стиля и может ли такая интеграция быть эффективной.

Трансформационное лидерство

Фокус. Трансформационные лидеры вдохновляют и мотивируют последователей на достижение выдающихся результатов.Они подчеркивают видение, ценности и индивидуальный рост (Университет штата Мичиган, 2021 г.).
Характеристики. Харизматичный, дальновидный, поддерживающий, поощряет творчество и инновации, воспитывает чувство цели и принадлежности (Университет штата Мичиган, 2021 г.)

Транзакционное лидерство

Фокус. Транзакционные лидеры сосредотачиваются на повседневных операциях, ставя конкретные цели и используя систему вознаграждений и наказаний для мотивации последователей (Университет штата Мичиган, 2021 г.)
Характеристики. Целеустремлён, использует условное вознаграждение, управляет методом исключений, поддерживает статус-кво (Университет штата Мичиган, 2021 г.)

Сравнение

Мотивация. Трансформационное лидерство мотивирует посредством вдохновения и общего видения, тогда как транзакционное лидерство мотивирует посредством внешних вознаграждений и наказаний (Университет штата Мичиган, 2021 г.)
Долгосрочное и краткосрочное лидерство. Трансформационное лидерство часто связано с долгосрочными целями и организационными изменениями, тогда как транзакционное лидерство больше связано с краткосрочной эффективностью и выполнением задач (Университет штата Мичиган, 2021 г.)
Креативность. Трансформационные лидеры поощряют творчество и инновации, в то время как транзакционные лидеры могут больше сосредоточиться на устоявшихся процессах и рутинах (Университет штата Мичиган, 2021 г.)

Лидеры могут демонстрировать сочетание трансформационного и транзакционного стилей лидерства. Это часто называют подходом «всестороннего лидерства» (Стаффорд, 2010). В определенных ситуациях лидеру может потребоваться использовать транзакционные методы, чтобы обеспечить эффективное выполнение повседневных задач, в то же время включая элементы трансформации, чтобы вдохновлять и мотивировать команды к более широкому видению.

Взаимодополняемость

Дополнительный подход предполагает использование сильных сторон обоих стилей в зависимости от контекста. Например, транзакционное лидерство может обеспечить стабильность и порядок, а трансформационное лидерство способствует долгосрочному росту и адаптации к изменениям.
Интеграция может быть эффективной, когда лидер может плавно переключаться между двумя стилями в зависимости от потребностей ситуации и характеристик команды.