Трансформационное лидерство как катализатор изменений
Согласно теории переходного лидерства, лидер может адаптировать свой стиль или теорию к ситуации. После анализа многих теорий и философий лидерства в статье подчеркивается, что трансформационное лидерство имеет решающее значение в глобальной экономике (Рассел, 2011).
Согласно статье, трансформационное лидерство развивает организационную приверженность и убеждения, а также поощряет персонал работать лучше. Эта теория делает упор на воспитании подчиненных, их мотивации и подчеркивании моральных и этических принципов, направленных на их изменение. Это поддерживает идею о том, что лидеры должны вдохновлять и мотивировать последователей брать на себя ответственность и работать вместе (Рассел, 2011).
Трансформационное лидерство применимо в глобальной экономике из-за его особенностей
1. Адаптивность. Трансформационное лидерство подчеркивает способность лидера адаптироваться к различным ситуациям, поддерживая теорию переходного лидерства. Быстро меняющаяся мировая экономика требует от лидеров адаптировать свой стиль руководства (C. Team, 2023f).
2. Глобальная перспектива. Трансформационное лидерство пересекает границы. Его ориентация на позитивные изменения и подчиненную мотивацию делает его подходящим для сегодняшней глобализированной бизнес-среды в различных культурах.
3. Вовлеченность сотрудников. В эпоху, когда мотивация и вовлеченность сотрудников имеют решающее значение для успеха организации, решающее значение имеет направленность трансформационного лидерства на вдохновение и мотивацию подчиненных. Вовлеченность увеличивает вероятность того, что сотрудники окажут положительное влияние на цели компании (Рассел, 2011).
4. Этическое лидерство. В сегодняшней глобальной экономике, где бизнес несет ответственность, этическое лидерство имеет важное значение. Высокие моральные и этические стандарты отражают потребность трансформационного лидерства в ответственности и нравственности.
5. Процессы. Лидеры трансформационных процессов поощряют инновации и творчество, которые необходимы в глобальной экономике, где предприятиям приходится конкурировать. В современной бизнес-среде ценятся интеллектуальная стимуляция и вызов сотрудникам (C. Team, 2023f).
6. Организационное обучение. В документе утверждается, что трансформационное лидерство способствует организационному обучению. Эта часть трансформационного лидерства имеет решающее значение, поскольку в глобальной экономике, основанной на знаниях, организации, которые учатся и адаптируются, добиваются успеха.
Очевидно, что теория переходного лидерства предполагает стиль лидерства, который можно адаптировать к различным теориям и стилям. В сегодняшней глобальной экономике трансформационное лидерство более актуально, поскольку оно адаптируемо, глобально, этически и способствует инновациям и организационному обучению.
Ссылки
Рассел, Э (8 сентября 2011 г.). Теории и стиль лидерства. переходный подход. Конкурс писателей по военному руководству генерала Дугласа Макартура.
Команда, К (15 октября 2023f). Стили лидерства. Институт корпоративных финансов.
