Определение организационной культуры
Комментариев нет

Определение организационной культуры 

Культура обычно описывается как образ жизни людей или общества, это принципы, идеи, нормы и обычаи, которые определяют их поведение и отношения друг с другом (Определение культуры, nd). В организации культура может быть определена как общие убеждения, ценности, практика и поведение, которые формируют процесс принятия решений, то, как люди работают и взаимодействуют внутри организации (Культурный интеллект для лидеров, 2012).

Для организации важно точно определить элементы своей культуры, чтобы продвигать культурную осведомленность и способствовать успеху. Культурная идентификация является задачей руководства, поскольку руководство организации несет ответственность сначала за установление четких культурных ценностей, а затем за обеспечение того, чтобы эти культурные ценности были хорошо известны и соблюдались всеми (Культурный интеллект для лидеров, 2012). 

Процедуры и процессы как отражение культуры

Это делается путем установления миссия, видение и основные ценности организации, когда у компании есть четкая цель и видение; необходимо установить основные способы достижения таких целей. Основные ценности представляют собой идеалы, которые будут руководить достижением таких целей, это принципы, которые компания не может поступиться. Руководство несет ответственность за руководство с учетом культурных особенностей, поскольку это делает культуру или систему ценностей компании легко идентифицируемой и легче следовать. Чтобы определить свою культуру, организация может критически взглянуть на свои процедуры, структуры и ключевые процессы.

Это включает в себя то, как принимаются решения внутри компании, как протекает общение и как предоставляются стимулы, то есть какие действия поощряются, а какие получают выговор. Таким образом, оценка эффективности является одним из инструментов, которые можно использовать для определения культуры организации. с оценкой эффективности; устанавливаются ожидания относительно того, как должны вести себя сотрудники, а затем они оцениваются по тому, насколько хорошо они подражают этим ожиданиям или соответствуют им. Здесь можно увидеть систему ценностей компании.

Ссылки

Определение культуры. (й). Определение культуры.

Культурный интеллект для лидеров (версия 1.0). (2012, 29 декабря).