Конфликт интересов в деле Enron и Артура Андерсена

Несмотря на жесткие меры, такие как установка камер в заведениях, строгая охрана, «Движение за правду и ответственность»; известно, что по-прежнему существует потребность в новых и постоянных мерах против мошенничества. Участие в мошеннических действиях граничит с вопросом этического поведения, которое основано не на ДНК и генетическом коде, а на выученном на протяжении всей жизни поведении.

Определение

С корпоративной точки зрения бухгалтерское мошенничество определяется как преднамеренное манипулирование финансовой отчетностью таким образом, чтобы исказить внешний вид финансов компании. Обычно это мотивировано либо личной выгодой (кражей), либо желанием ввести в заблуждение инвесторов и акционеров. (Университет Невады, без даты). Кроме того, чтобы усвоить эту этику, необходимо сознательное усилие, чтобы сказать «нет» участию в мошеннических сделках, что означало бы саркастическое навешивание ярлыка «белой вороной», но при этом всю жизнь ходить уверенно.

Конфликтом интересов

«Конфликт интересов может возникнуть, если участник оказывает профессиональные услуги клиенту, а участник или его или ее фирма имеют отношения с другим лицом, организацией, продуктом или услугой, которые, по профессиональному суждению участника, могут быть рассмотрены клиентом или другими соответствующими сторонами как нарушающие объективность члена» (Сенсиба Сан-Филиппо, 2023). Поэтому, организации должны остерегаться неизбежных конфликтов при найме внешнего аудитора и использовании аудитора для целей, не связанных с аудитом, поскольку это определенно «связало бы» руки упомянутому аудитору.

• Среди них конфликт интересов между двумя ролями Артура Андерсена, как аудитора, так и консультанта Enron;
• отсутствие внимания со стороны членов совета директоров Enron к неучтенным финансовым организациям, с которыми Enron вела дела;
• отсутствие правдивости со стороны руководства в отношении состояния компании и ее хозяйственной деятельности. (Центр прикладной этики Марккула, б.д.).

То, что произошло в Enron, было полной неразберихой и открыло глаза на улучшение корпоративного управления, финансовых стимулов и организационных процессов.

• Считается, что высшее руководство должно было определить конкретные термины в процессах принятия решений в свете этого момента, поскольку заявленная цель Enron была слишком общей, чтобы обеспечить дисциплинированное и ответственное принятие решений.
• Вопрос этики снова поднимает голову в наших дискуссиях. Как было сказано ранее в моем вступлении, это нужно прививать людям, поскольку оно не является врожденным. Это требует твердого решения, например, со стороны финансового директора/финансового директора придерживаться изначально согласованных принципов, что позволяет избежать порочных финансовых стимулов для руководителей.

Изменение законов

Можно сказать, что это чисто юридический вопрос; однако (Carlson, 2019) делает рецензию, чтобы объяснить, что закон говорит для компаний, которые оказались в сети мошенничества. Закон Сарбейнса-Оксли — это федеральный закон, предписывающий комплексную реформу финансовой практики бизнеса. Закон Сарбейнса-Оксли 2002 года направлен на публичные корпорации, их внутренний финансовый контроль и процедуры аудита их финансовой отчетности, проводимые внешними аудиторскими фирмами.Основные области закона в значительной степени сосредоточены на следующем, что, возможно, направлено на защиту акционеров и сотрудников;

• Закрытие лазеек в практике бухгалтерского учета
• Усиление правил корпоративного управления
• Повышение требований к корпоративной прозрачности отчетности перед акционерами и описания финансовых операций.

Все судебные иски заканчиваются опустошением индивидуальной и организационной казны. Следовательно, в интересах всех действовать этично, а не иначе, чтобы избежать судебных исков. Согласно (Formplus Blog, 2020), некоторые этические шаги, которые могли быть предприняты Enron и Arthur Andersen, следующие:

• Соблюдайте правила и положения компании. В начале заключения трудового договора компаниям может потребоваться, чтобы сотрудник подписал различные документы, в том числе правила компании и форму соглашения о регулировании.
• Общайтесь эффективно. Эффективное общение очень важно, чтобы избежать недоразумений при решении проблем на рабочем месте. Можно добавить, что плохая коммуникация со стороны руководства может привести к необоснованному поведению сотрудников.
• Развивайте профессиональные отношения. Хорошие профессиональные отношения — это не только то, что способствует командной работе между сотрудниками, но и помогает в индивидуальном карьерном росте сотрудников, и меняет их мировоззрение.

Вопросы устойчивого развития

С точки зрения Раманаускайте и Канелли (2019), следующие предложения касаются проблем устойчивости в бухгалтерском анализе:

Предоставление более качественной корпоративной информации

Бухгалтеры могут помочь улучшить то, как компания общается со своими заинтересованными сторонами, изменив способы отчетности, например, используя структуру интегрированной отчетности (IR). Отчетность должна раскрывать соответствующую финансовую и нефинансовую информацию (например, по экологическим, социальным вопросам и вопросам управления (ESG)

Предоставить независимую гарантию

Независимая проверка является ключом к обеспечению достоверности информации и, таким образом, к предотвращению «зеленого отмывания». Я верю, что с их навыками аудита компаний бухгалтеры могут обеспечить уверенность в их процессах устойчивости.

Осуществлять наземный мониторинг и измерения

Бухгалтеры могут поддержать компанию с помощью улучшенных бизнес-процессов и обеспечить, чтобы компании придерживались долгосрочного подхода к бизнес-выборам, которые они делают. Возможно, это будет включать в себя оценку или аудит процессов и обеспечение того, чтобы компании избегали краткосрочности.

Что такое отчетность об устойчивом развитии?

Посредством отчетов об устойчивом развитии компании сообщают о своей деятельности и влиянии на широкий круг вопросов устойчивого развития, охватывающих экологические, социальные и управленческие параметры. Это позволяет компаниям быть более прозрачными в отношении рисков и возможностей, с которыми они сталкиваются, давая заинтересованным сторонам более полное представление о производительности за пределами чистой прибыли (Эковадис, без даты).

Результаты отчетности в области устойчивого развития

Лучшая репутация:

Исследование корпоративной репутации, проведенное в 2011 году, показало, что повышение прозрачности и информирование о положительных результатах являются двумя наиболее важными способами укрепления общественного доверия к бизнесу. Вдобавок к этому прозрачность позволяет акционерам гордиться и доверять связям с организациями.

Соответствие ожиданиям сотрудников:

Сотрудники являются жизненно важной аудиторией для отчетов об устойчивом развитии. Мой опыт работы исполняющим обязанности директора по исследованиям позволял мне составлять такие отчеты от имени моего начальства. Анкеты были разработаны в сотрудничестве с управлением по работе с персоналом, чтобы узнать мнение сотрудников о способах выполнения процедур, среди прочего. Это создало атмосферу благополучия и устойчивости.

Заключение

Во всем мире растет мошенничество, особенно в организациях и среди государственных лидеров. Основные факторы связаны со стремлением к богатству для удовлетворения таких потребностей, как семья, яркий образ жизни и многие другие. Наилучший способ обуздать такую практику — это потребовать усвоить этическое поведение в первую очередь со стороны руководителей, чтобы обеспечить справедливые санкции в отношении сотрудников, уличенных в мошенничестве.

Ссылки

Карлсон, Р. (2019). Малый балансовый бизнес. Скандал с Enron, вызвавший принятие Закона Сарбейнса-Оксли.

Эковадис. Что такое отчетность об устойчивом развитии?

Блог Formplus, (2020). 23 примера этичного и неэтичного поведения на рабочем месте.

Марккула Центр прикладной этики. (). Уроки скандала с Enron.

Раманаускайте, В. и Канелли, Э. (2019). Бухгалтерия Европы. 7 способов, которыми бухгалтеры могут помочь компаниям стать более устойчивыми.

Сенсиба Сан-Филиппо, (). Предотвращение конфликта интересов с аудиторами.

Университет Невады. 7 худших бухгалтерских скандалов в истории США.