Коллективное лидерство как новый стандарт эффективности

Самая убедительная тенденция лидерства — это рост коллективного лидерства, как говорит Петри (2014). Он также назвал эту тенденцию сетью лидерства. И это помимо других тенденций, таких как усиление вертикального лидерства, передача большей ответственности за развитие отдельным лицам и новая эра инноваций в развитии лидерства. Кроме того, в 2020 Vision (2014) эта тенденция называется тенденцией «Вместе лучше. Сила отношений». Такое лидерство в большинстве случаев пересекает географические границы и линии подчинения; необходимость совместного обмена информацией, влияния друг на друга и создания планов перед принятием решений (Петри, 2014). С этой целью менеджерам необходимо будет освоить новые навыки, такие как сотрудничество и влияние, поскольку рабочие отношения, которые им придется строить, будут не только внутри команд, но и с внешними заинтересованными сторонами.

Роль инноваций в современном лидерстве

Лидеры должны быть инновационными в эту эпоху, это самый важный императив. Необходимость перемен должна быть в центре внимания руководства, насколько это возможно, из-за радикальных изменений, которые происходят в экономике, даже в ходе технологической эволюции. Больше не нужно продолжать делать что-то по-старому и ожидать новых результатов, и, по мнению Петри (2014), инновации лежат в основе социальных сетей. Он пошел дальше, чтобы проиллюстрировать, как исследования показали, что инновация больше не связана с одним человеком, переживающим момент эврики, а, скорее, представляет собой комбинацию некоторых точек соединения в сети людей, заставляющую существующие идеи комбинироваться по-новому.

Заключение

Коллективное лидерство является наиболее привлекательной тенденцией на горизонте в настоящее время. Это также известно как сеть лидерства. Лидерство — это уже не единоличное шоу, пытающееся решить проблемы, а сотрудничество и влияние, в которых также участвуют внешние заинтересованные стороны, помимо команды. Кроме того, эта тенденция формирует основу самого важного императива для лидеров в конце этого десятилетия. Лидерам необходимо быть новаторами, и чаще всего это происходит, когда лидеры объединяются в сеть, чтобы по-новому комбинировать существующие идеи.

Ссылки

Видение 2020 (май 2014 г.). Будущие тенденции в лидерстве и менеджменте. ИЛМ.

Петри Н (2014). Будущие тенденции в развитии лидерства. Центр творческого лидерства.