Четыре части развития культурного интеллекта

Культурный интеллект представляет собой структуру, которая позволяет нам научиться хвастаться своим «круиз-менеджментом». Точно так же ноутбук работает слишком тяжело, а затем зависает, то же самое происходит и с нами, людьми, и мы должны перезагрузить наше интеллектуальное программирование так же хорошо.

Три области культурного интеллекта включают метапознание и познание, мотивацию и поведение. В то время как мета-познание и познание обозначают ваш потенциал с целью думать, анализировать и разрабатывать стратегию, мотивация означает самоэффективность и уверенность в себе, потенциал быть настойчивым, а также реальное соответствие вашим личным ценностям. И, наконец, поведение — это способность иметь набор удивительных способностей и быть в состоянии адаптировать свое собственное поведение.

Структура культурного интеллекта состоит из 4 частей, в частности, понимания, стратегических размышлений, мотивации и поведения, и они представлены в виде азбуки КИ, которая представляет собой сбор, создание, обдумывание и действие.

Приобретать

Это полностью основано на ноу-хау или опыте. Информация может быть очень важной и ценной для руководителей/менеджеров или сотрудников, работающих в другом административном центре или в другом районе. Это позволяет им решать проблемы и демонстрирует направление устойчивости. Поэтому очень важно, чтобы система культурного интеллекта как можно лучше достигла понимания, задавая правильные вопросы. В соответствии с Сэйлором (nd) «знание является важным принципом или принципом в межкультурном образовании, и оно защищено внутри модели культурного интеллекта, поскольку очень важно, чтобы любой персонаж, сотрудник, независимо от того, является ли он главным или справляющимся с ним, обращал внимание на культурные системы». Один необходим для понимания того, как культура проектируется или создается, интерпретируется или конструируется, и дополнительно распределяются или распределяются. Следует отметить, что культурная интерпретация реальна, что означает, что логотипы окажут невероятное влияние на отношение и поведение.

Развивайте свое стратегическое мышление

После получения информации, как указано выше, очень уместно тщательно изучить наши сильные стороны, способности, слабости, основные способности и т. д. То, что происходит между полученным пониманием и нашими навыками, создает преемственность. На этом этапе можно, без сомнения, точно понять, что нам нужно, после чего сравнить условия и обстоятельства, окружающие их. С другой стороны, после получения определенного ноу-хау, относящегося к образу жизни, как вы собираетесь его применять? Какие ноу-хау вы приобрели, вы будете использовать? Вы уверены, что все они будут в форме в вашей современной обстановке? Как законодатель, эти вопросы должны быть заданы, и это далеко не ваш потенциал, чтобы построить сознание вашего окружения посредством планирования. это также будет известно как «метапознание». Saylor (nd) Earley et al. упомянутый, «Определение того, как на самом деле функционируют вещи и что уместно или больше не соответствует новому образу жизни, — это детективные картины использования данных дела, то есть их сбор, упорядочивание и организация, интерпретация их, действие на них». Earley et al. (2006), с. 27.

Созерцание

В этом сегменте можно изучать и узнавать среду. Это позволяет нам выбирать или делать наши альтернативы, мы должны осторожно и глубоко изучать сектор вокруг нас, и больше не должно быть никаких предположений или предубеждений в получении наших результатов. На этом этапе мы должны быть в состоянии принять к сведению наше окружение и все неожиданные условия. мы должны предполагать через наши собственные занятия, мотивацию, давление и нашу готовность с культурными взаимодействиями и через культурные взаимодействия Сэйлор (nd).

Делать (адаптировать и выполнять)

Как вы можете видеть, это оставшийся уровень структуры культурного интеллекта, и на этом уровне мы организованы так, чтобы выбирать или выбирать отличный ответ или жизнеспособную стратегию, а также адаптировать и реализовывать их идентично. Совместная комбинация удовольствия, потенциала или функциональности, погоды, взглядов и ситуаций дает нам прекрасный подход к работе или даже выступлению в глобальной среде Сейлор (nd).

Факторы, делающие культурный интеллект уникальным и отличным от эмоционального и социального интеллекта

Культурный интеллект — довольно уникальный термин, поскольку он касается, в частности, интеллекта и всех перемещений людей из разных культур по всему миру, и это понятие также широкое. По этой причине его лучше всего не ограничивать мужчиной или женщиной, супружеским районом или регионом, окружающей средой или экосистемой. Но он имеет дело с различными средами, чтобы иметь возможность манипулировать культурным разнообразием и использовать возможности каждого человека и агентства.

В соответствии с Эрли и Петерсоном культурный интеллект также уникален в том смысле, что он представляет собой значительное развитие по сравнению с сегодняшним днем ​​​​или нынешними процедурами или устройствами, поскольку он «представляет включенный пакет или метод для образования и работы с ноу-хау и обучение, мотивации и поведения, и он построен на смешанной психологической модели культурной адаптации, а не на фрагментах и ​​точном США или точном подходе в обучении.

Эмоциональный интеллект, наоборот, является неотъемлемой частью культурного интеллекта, который концентрирует или специализируется на слиянии способностей и знаний и используется или управляется в выбранном положении дел. Эмоциональный интеллект предлагает способность и потенциал на пути к восприятию, взаимодействию при оценке и способности манипулировать своими эмоциями и эмоциями других. Несмотря на то, что эмоциональный интеллект чрезвычайно важен, эмоциональный интеллект «предполагает определенную степень знакомства, которая существует в рамках субкультуры и контекста, существующего во многих культурах для позитивного человека» Эрли и Петерсон (2004).

Что касается социального интеллекта, интерес направлен к социальным движениям людей, таким как реакция на то, что произошло внутри, на дары и, возможно, на будущее. Это далеко не способность и потенциал воспринимать внутреннюю страну человека, мысли и чувства по поводу его/ее социального окружения и соответствующим образом реагировать на это окружение для социальной реализации Гоулман (2006), стр. 83–84. Это, по сути, отличается от одной традиции к другой. В то время как эмоциональный интеллект специализируется на «способности и способности выделять, оценивать и манипулировать своими эмоциями в дополнение к различным чувствам», социальный интеллект специализируется на «способности и способности ощущать свое внутреннее состояние, эмоции и мысли с точки зрения социального окружения, чтобы точно реагировать «для социальной реализации».

Факторы, делающие культурный интеллект особенно ценным с точки зрения лидерских качеств на современном глобальном рынке

Ключом к использованию индивидуального сознания и талантов на современном глобальном рынке является культурная разведка. Он служит инструментом, который повысит выживаемость корпораций и их конкурентоспособность в глобальной международной финансовой системе. Культурный интеллект используется в качестве механизма контроля для оценки потенциала, производительности и интеллекта.

Ссылка

П. Эрли и Сун Анг. 2003. Культурный интеллект: индивидуальные взаимодействия между культурами (первое изд.). Издательство Стэнфордского университета, США.

Saylor (nd): культурная разведка,

Шмитц, А. (2012, 28 декабря). Лидерство с помощью культурного интеллекта: методы развития стратегического мышления.