Важность культуры для управленческого успеха

Очень важно, чтобы организации выявляли и продвигали культурную осведомленность, чтобы создать благоприятную рабочую среду. В этой статье исследуется, как организации могут точно идентифицировать элементы своей культуры, способствовать критическому пониманию культуры среди персонала и роли культурной осведомленности в организационном успехе. Также будет обсуждаться, обязаны ли глобальные организации предоставлять своим сотрудникам возможность учитывать культурные особенности.

Культура дискуссий

Это важнейший элемент, определяющий поведение и взаимодействие людей в организации. Он состоит из общих убеждений, ценностей и предположений, которые формируют идентичность организации и влияют на процесс принятия решений (Культурный интеллект для лидеров (версия 1.0), 2012 г.). Он также определяется как «основные убеждения, предположения, ценности и способы взаимодействия, которые способствуют созданию уникальной социальной и психологической среды организации» (Cancialosi, 2017). Оба определения говорят об общих убеждениях, ценностях и взаимодействиях.

Организация может определить элементы своей культуры с помощью нескольких методов, таких как проведение опросов и фокус-групп для сбора информации о восприятии сотрудниками культуры организации. Кроме того, наблюдение за коммуникационными моделями организации, процессом принятия решений и распорядком дня может помочь определить элементы ее культуры. Кроме того, анализ артефактов организации, таких как ее физическая среда, дресс-код и символы, может дать представление о ее культуре.

Организации могут способствовать критическому пониманию культуры среди своего персонала с помощью программ обучения, которые учат сотрудников распознавать и уважать культурные различия. Кроме того, поощрение открытого общения и диалога между сотрудниками, принадлежащими к разным культурам, может повысить культурную осведомленность и уменьшить культурное непонимание. Кроме того, организации могут устанавливать политики и процедуры, уважающие и ценящие культурное разнообразие, например, предусматривающие гибкие условия работы для учета различных культурных обычаев.

Культурная осведомленность играет решающую роль в успехе организации, поскольку она способствует созданию позитивной рабочей среды и улучшает общение и сотрудничество между сотрудниками, принадлежащими к разным культурам. Более того, организации, которые ценят культурное разнообразие, могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников из разных слоев общества, что может привести к инновациям и конкурентным преимуществам.

В 21 веке глобальные организации обязаны предоставить своим сотрудникам возможность стать культурно чувствительными. Это связано с тем, что глобальные организации работают в различных культурных контекстах, а понимание культурных различий необходимо для эффективного общения, сотрудничества и принятия решений. Неспособность предоставить возможности для культурной осведомленности может привести к недопониманию, недопониманию и культурным столкновениям, что может негативно сказаться на эффективности и репутации организации

Заключение

Организации должны точно определить элементы своей культуры и способствовать критическому пониманию культуры среди персонала, чтобы создать благоприятную рабочую среду и добиться организационного успеха. Более того, глобальные организации обязаны предоставить своим сотрудникам возможность стать культурно чувствительными, чтобы эффективно работать в различных культурных контекстах. Организации, которые ценят культурное разнообразие, могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников, что приводит к инновациям и конкурентным преимуществам. Поэтому для организаций крайне важно ценить и уважать культурное разнообразие и устанавливать политику и процедуры, способствующие культурному пониманию и чувствительности.