Лидерство. Характеристики и развитие
Согласно Indeed (2023), навыки — это способности, которыми обладают люди для выполнения определенных задач, а черты — это характеристики, тесно связанные с характером человека. Клейтон (2020) говорит, что поведение — это нечто наблюдаемое и что когда поведение сочетается, эта комбинация обозначается как черты. В том же смысле Телло (2020) говорит нам, что «черта — это тенденция, которую проявляет человек, а также характеристики, которые могут влиять на определенное поведение человека».
Черты и навыки в лидерстве: баланс между природой и обучением
Основываясь на «Теории качеств и навыков как связующее звено между лидерством и опытом. Реальность или заблуждение?» мы все в каком-то смысле лидеры в разных аспектах и сферах нашей жизни. Однако можно предположить, что успешные или великие лидеры, те, кто способен изменить ситуацию, мотивировать и вдохновлять других, а также достигать целей, не только рождаются со способностями и желанием руководить. Существует комбинация нескольких факторов, которые, если бы лидер развивался и использовал их, привели бы к успешному лидерству.
Цитата, отсылающая к теориям Нортхауса (2007) и Ханта (1991), утверждает, что наличие лидера с определенными качествами имеет основополагающее значение для эффективного лидерства. это близко к реальности и соответствует моему представлению об успешном лидерстве.
Лидерство: Путь от врожденных качеств к развитым навыкам
Что касается теории черт и опыта, опыт в сочетании с некоторыми хорошо направленными личностными качествами может выявить внутреннего лидера, которого многие из нас носят внутри. Нельзя сказать, что эксперты точно рождаются лидерами, потому что именно знания и применение навыков и качеств в разрешении ситуаций выделяют лидера в той или иной области. Хотя в чтении подчеркивается теория Тибериуса, Смита и Вайсмана (1998), которая утверждает, что экспертность основана на знаниях, навыках и таланте, это не совсем актуально, если другие не мотивированы действовать в качестве экспертов, как предложен Стасвески (1988).
Эдвин Локк из Университета Мэриленда и его коллеги-исследователи в своем недавнем обзоре исследований черт заметили, что успешные лидеры обладают набором основных качеств, которые отличают их от других. Хотя сами по себе эти основные черты не определяют, станет ли человек лидером или успешным лидером, они рассматриваются как предварительные условия, которые наделяют людей лидерским потенциалом. Среди выявленных черт. целеустремленность, лидерская мотивация, честность и порядочность, уверенность в себе, когнитивные способности, деловые знания и другие, такие как харизма, креативность, оригинальность и гибкость/адаптируемость (Libretexts, 2022).
В заключение можно сказать, что лидеры — это люди с нужными характеристиками или чертами, позволяющие реагировать на проблемы, возникающие в любой момент времени, используя свои навыки и применяя на практике опыт, который они накопили благодаря предыдущим возможностям.
Ссылки
Клейтон, Л (13 октября 2020 г.). Почему вам следует знать разницу между поведением и чертами характера. Прагматическое мышление.
Действительно (2023, 27 февраля). 15 качеств, которые ищут работодатели
Либретексты (2022, 9 ноября). 13.5. El Enfoque del Rasgo для просмотра. LibreTexts Испанский.
Нортхаус, PG (2007). Лидерство. теория и практика (4-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния. Публикации Sage.
Руве, Калифорния (18 июня 2023 г.). Лидерство – врожденная черта или приобретенное поведение. LinkedIn.
Сташевски, Джей Джей (1988). Квалифицированные программы памяти и профессиональных вычислений в уме. В MTH Чи, Р. Глейзер и М. Дж. Фарр (ред.), Природа экспертизы (стр. 71–128). Хиллсдейл, Нью-Джерси. Lawrence Erlbaum Associates.
Тибериус Р.Г., Смит Р.А. и Вайсман З (1998). Последствия характера «экспертизы» для преподавания и развития преподавателей. В М. Каплане (ред.), Для улучшения академии, 17, (стр. 123-138). Стиллуотер, штат Оклахома. NewForums Press и Сеть профессионального и организационного развития в сфере высшего образования.
Телло, JE (2020). Черты личности и их влияние на адаптивное поведение студентов первых семестров очной модальности матрицы Индоамериканского технологического университета. DSpace Universidad Indoamerica. Los rasgos de Personalidad и ваше влияние на адаптацию студентов первых семестров де ла modalidad presencial de la matriz de la La Universidad Tecnológica Indoamérica.
