Как осознанность влияет на самоэффективность

Эмоциональный интеллект относится к способности распознавать свои эмоции и эмоции других и управлять ими. С другой стороны, внимательность относится к концентрации и полной сосредоточенности и готовности к выполнению. в то время как бездумность относится к действиям без планирования или предварительного обдумывания в данный момент. Следовательно, эмоциональный интеллект и осознанность или бездумность формируют осознание самоэффективности, которое является наиболее важным фактором продуктивности сотрудников, поскольку отражает веру людей в свои способности выполнить поставленную задачу.

Как лидеру помогает научиться формировать оптимистичный взгляд на эмоции?

Руководящая должность заключается не в отдаче приказов, а в сборе потенциала и способностей команды для максимального использования ресурсов для достижения целей организации, поэтому лидер должен управлять своими эмоциями и контролировать их, поскольку члены команды всегда смотрят на него Apple-converted-space»>  и это его ответственность за создание позитивной атмосферы на рабочем месте, поэтому, когда лидер развивается и оптимистичная перспектива эмоций повлияет на удовлетворенность сотрудников, уверенность в себе и производительность. в результате производительность.

Фокус на производительности и целях внутри команды

Так как осознанность связана с повышением самосознания, следовательно, сотрудники будут принимать других и фокусироваться на производительности, и в то же время команда будет уверена, что на протяжении всего времени имеет поддержку лидера, что позволит лидеру сконцентрироваться на принятии решений и задачи руководства, чтобы помочь команде достичь целей и задач. «Считается также, что осознанность способствует лучшему принятию решений, при этом предвзятость решений менее вероятна из-за внимания к внутренним и внешним раздражителям и уменьшения эвристической обработки» (Крейг, 2019).

Что влияет на работу лидера?

Поскольку осознанность относится к ситуации отсутствия осознания своих мыслей, чувств, способностей и окружения с течением времени, это невежество порождает состояние невнимательности и, в конечном итоге, приводит к беспомощности, когда человек будет думать, что он не может контролировать себя. ситуации и даже не утруждать себя попытками, и если это было отношение сотрудника, это отвлечет лидера от его упоминаний в пользу восстановления самоэффективности команды. с другой стороны, если бездумность была позицией лидера, он передаст эту негативную энергию персоналу, поскольку они всегда смотрят на него снизу вверх, а сверхурочная работа повлияет на производительность и производительность команды. «Состояние бездумности может прогрессировать до выученной беспомощности, которая представляет собой чувство тщетности после того, как вы пережили многочисленные неудачи»

Ссылки

Пол А. (2021, 28 сентября). Как осознанность влияет на самоэффективность и какую роль эмоциональный интеллект играет в лидерстве?

Craig, H. (2019 , 9 марта). Внимательность на работе: что это такое и каковы преимущества? Позитивная психология.