Эллен Манн рассказала, как понять культурный интеллект

Согласно книге «Культурный интеллект для лидеров», «Сочувствие — это межкультурные отношения, где культура также необходима для установления связи. А способность осознавать и понимать человека или культурное чувство показывает опыт. Культурный интеллект уникален, и он действительно отличается от эмоционального и социального интеллекта.  «Культурный интеллект – это знание лидером культурных фактов, и осознание того, как работает культура, а также ценности и обоснование мышления и мотивации человека при изучении поведенческого интеллекта.

Понимание культурного интеллекта работает со многими культурами, где вы можете работать и получать навыки, чтобы узнавать о культуре, если вы работаете в международных компаниях. Использование знаний при незнакомых и разных элементах создает и интерпретируется через культурный код со значениями и символами влияния, поведения и лидерских качеств.

Формирование стратегического мышления — это культура? Как вы будете ее использовать? Какая именно часть полученных знаний будет использована. Это может доказать способность быть лидером в кросс-культурной стратегии через способность повышать осведомленность об окружающем пространстве посредством подготовки и планирования. «Мотивация, а также ваша готовность работать через культурные взаимодействия делает культурный интеллект особенно ценным с точки зрения лидерских качеств на современном глобальном рынке (63).

Адаптация и выполнение показывает, что все, что мы делаем, может повлиять на другого человека, ключевой элемент здесь — не сомневаться в себе, а скорее осознавать, как ваш жизненный выбор влияет на окружающих. Затем можно увидеть, что идея и «интеллект – это больше, чем когнитивные способности, и человеческий потенциал не может быть ограничен когнитивным интеллектом в том виде, в каком он описывается и определяется в обществе». Понимание вопросов важно для понимания связей.

Эмоциональный интеллект — это стабильность и способность человека идентифицировать активы и управлять своими эмоциями, а также другими эмоциями. Таким образом, использование культуры и сбор информации там, где понимаются внутренние чувства при этом она поозряется социальным успехом. Таким образом, эмоциональный интеллект используется как способ стать лидером в работе, которую вы делаете.

Итак, по словам Эллен, в культурной компетенции проявляется межкультурная компетенция,  а также присутствует глобальная компетенция. Культурная компетентность показывает, что осознание ценностей важно. Таким образом, наличие ценностей поможет вам лучше понять культурные различия здесь.

Ссылки

Культурная разведка для лидеров. (2012, 29 декабря). Lardbucket.

Эллен Энгсет: The American Archivist, FALL/WINTER 2018, Vol. 81, № 2 (ОСЕНЬ/ЗИМА 2018 г.), стр. 460-482 Опубликовано: Общество американских архивистов