Обзоры

Платформы для видеоинтервью. Обзор и анализ

Платформы для видеоинтервью. Обзор и анализ

Видеоинтервью для рекрутеров. Нанимайте замечательных людей — за меньшее время и с меньшими ресурсами.

Руководство по собеседованию с кандидатом

Видео-интервью — это популярный, современный подход к подбору персонала, который используется тысячами команд по найму по всему миру. Это удобно, быстро и доступно, помогая работодателям найти абсолютно лучших кандидатов на любую должность. Поэтому неудивительно, почему онлайн-интервью заменяют устаревшие, трудоемкие процессы, такие как телефонные интервью. Добро пожаловать в новый стандарт рекрутинга. В статье рассмотрим:

  • Виды видеоинтервью
  • Предварительно записанные видеоинтервью
  • Видеоинтервью в прямом эфире
  • Добавление видеоинтервью в процесс
  • Преимущества платформы для видеоинтервью
  • Честный, этичный набор видео
  • Рентабельность инвестиций в видеоинтервью
  • Что искать в платформе для видеоинтервью

Типы программного обеспечения для видеоинтервью

Основное различие между этими типами собеседований заключается в том, встречаются ли соискатель и интервьюер (ы) в режиме реального времени. Давайте перейдем к деталям.

Предварительно записанные интервью

Предварительно записанные интервью иногда также называют асинхронными (то есть не происходящими одновременно), односторонними или интервью по требованию. Они состоят из серии заранее определенных вопросов, выбранных вашей командой по найму. Кандидаты записывают ответы на эти вопросы в свое время, а вы просматриваете их в свое.

Вопросы могут появляться на экране как в письменном формате, так и в виде встроенных видеороликов (записей интервьюеров, задающих вопросы). Заявители видят вопрос, обычно у них есть короткое время, чтобы подумать над ним, и тогда начинается запись. Количество времени на подготовку, количество вопросов, продолжительность ответов и то, могут ли заявители перезаписать свои ответы, полностью зависит от каждого работодателя, использующего программное обеспечение.

Преимущества найма команд

  • Сокращает время до 80%
  • Нулевые конфликты планирования
  • Нет проблем с часовым поясом
  • Больше никаких телефонных меток и длинных обменов электронной почтой
  • Минимизируйте предвзятость найма с помощью структурированного процесса
  • Легко получить обратную связь от оценщиков
  • Создайте конвейер талантов для будущего
  • Встроенные структурированные руководства по рейтингу
  • Опросите больше людей за меньшее время
  • Легко организуйте панельные и групповые интервью

Преимущества для кандидатов

  • Полное расширение прав и возможностей кандидатов – 100% гибкость!
  • Удобство 24/7
  • Интервью, не выходя из собственного дома
  • Большая вероятность получения интервью для работы вашей мечты
  • Фантастический способ продемонстрировать сильные стороны и индивидуальность
  • Нет загрузок! Это яблоко, удобный для заявителей опыт
  • Получайте своевременные SMS-напоминания

Интервью в прямом эфире

Живые интервью похожи на виртуальные встречи, такие как Zoom, Skype или FaceTime, но с одним заметным отличием: они на самом деле были созданы для рекрутинга!

Этот тип интервью выводит знакомые видеоконференции на новый уровень. Стандартизированные вопросы и руководства по рейтингам появляются в онлайн-интервью, поэтому команды по найму могут оценивать ответы кандидатов в режиме реального времени.

Профессиональные живые собеседования связывают работодателей с соискателями в взаимно удобное время. Все по-прежнему встречаются лицом к лицу, но поскольку они делают это на расстоянии, это открывает двери для всемирного и удаленного найма. Программное обеспечение также делает групповые и групповые интервью легкими.

Преимущества найма команд

  • Больше информации о кандидатах на работу, чем резюме или телефонные собеседования
  • Преодолейте географические ограничения, увеличив свой пул кандидатов
  • Устранение расходов, связанных с поездками
  • Сотрудничество с лицами, принимающими решения
  • Ведите надежный учет каждого собеседования
  • Шорт-лист лучших кандидатов с легкостью
  • Хозяин не нужен для начала собеседования

Преимущества для кандидатов

  • Собеседование на работу в любой точке земли
  • Простое в использовании программное обеспечение, предназначенное для положительного опыта кандидата
  • Получите «преимущество домашнего поля», проводя собеседования там, где вы чувствуете себя наиболее уверенно
  • Отсутствие дополнительного стресса от трафика или навигации по новому пространству для участия в личных собеседованиях
  • Интервью для всех платформ без входа в систему или загрузок
  • Автоматическое планирование позволяет легко договориться о времени встречи

Как включить видео-интервью в процесс найма

Если вы похожи на 85% организаций, вы проводите виртуальные собеседования, чтобы нанять кандидатов. Вы, вероятно, экспериментируете с тем, что работает лучше всего. Вот несколько советов по улучшению вашего процесса!

Поскольку предварительно записанные и живые онлайн-интервью предлагают уникальные преимущества и служат различным целям, многие специалисты по персоналу предпочитают использовать обе технологии. Вместе эти два инструмента являются движущей силой рекрутинга. Члены вашей команды могут выбрать виртуальное собеседование с кандидатами либо в режиме реального времени, либо в свое время.

Ваш предпочтительный процесс собеседования будет зависеть от ваших краткосрочных и долгосрочных целей найма, а также от того, кто должен участвовать в отборе кандидатов. Тем не менее, общий подход к многоуровневому интервьюированию на камеру заключается в следующем:

  • Шаг 1: Предварительная квалификация кандидатов в системе отслеживания кандидатов
  • Шаг 2: Попросите кандидатов принять участие в предварительно записанном собеседовании
  • Шаг 3: Пригласите самых перспективных талантов для интервью в прямом эфире
  • Шаг 4: Запланируйте личные интервью или просто проведите еще одно живое интервью с финалистами

Это лишь один пример того, как оба типа видео-интервью могут быть включены в ваш процесс найма. Вы можете на 100% настроить каждый шаг, чтобы отразить то, что работает в вашем существующем наборе персонала, и сделать его еще лучше.

Преимущества онлайн-платформы для видеоинтервью

Ускорение времени найма. Платформа автоматизирует повторяющиеся задачи и ручной ввод данных, поэтому вы можете сосредоточиться на более важных приоритетах, таких как принятие обоснованных решений о найме.

Аренда с минимальными затратами. Интервью на камеру предлагают высокую отдачу от инвестиций. Поскольку время есть деньги, чем больше времени вы экономите, тем больше денег вы можете сэкономить!

Улучшите качество вашего найма. Наем наилучших людей является целью каждого профессионала по приобретению талантов. Великие сотрудники творят чудеса, чтобы продвинуть вашу организацию и свести к минимуму разочарование и расходы на текучесть кадров.

Положительный опыт кандидата. Работодатели по своему выбору предпринимают активные шаги для обеспечения того, чтобы их процесс найма был положительным, инклюзивным для всех заявителей. Неспособность предоставить положительный опыт кандидата может стоить вам больше, чем вы думаете.

Справедливый, этичный найм стал проще. Включение структурированной методологии цифрового собеседования в ваш процесс онлайн-собеседования устраняет догадки и позволяет справедливо оценивать всех заявителей. Всем предоставляются равные возможности и внимание к трудоустройству благодаря стандартизированному процессу, который доказал свою эффективность. Вы можете добавить руководства по вопросам и рейтинговые рубрики для борьбы с предвзятостью найма, помогая вам нанять абсолютно лучшего человека для каждой работы. 97% людей говорят, что гибкость в их работе окажет положительное влияние на их общее качество жизни.

Почему собеседование должно быть другим?

Рентабельность инвестиций в видеоинтервью

Профессиональная платформа для веб-интервью — это умная, экономящая деньги инвестиция. Это помогает снизить затраты на найм, одновременно повышая качество кандидатов для снижения текучести кадров.

Правильное программное обеспечение может помочь свести к минимуму многие расходы, связанные с наймом, в том числе:

  • Время аренды
  • Транспортные расходы
  • Заработная плата и сверхурочные
  • Гонорары сторонних рекрутеров
  • Расходы на размещение вакансий и продвижение по службе
  • Расходы на переезд
  • Расходы на оборот

Рентабельность инвестиций в веб-интервью будет зависеть от ваших целей найма, существующего процесса найма и, конечно же, программного обеспечения, которое вы выберете. Некоторые вещи, которые следует учитывать при выборе решения:

  • Простота использования
  • Ценообразование
  • Поддержка и обучение
  • Опыт кандидата
  • Продвижение бренда
  • Выделенная команда по внедрению
  • Функции совместной работы
  • Кастомизация и масштабируемость
  • Технология, удобная для мобильных устройств
  • Интеграции
  • Счастливые клиенты
  • Многоязычность
Предыдущая запись
Финансовый разбор затрат Jollibee. Сеть кафе в ОАЭ и Азии с Филлипин
Следующая запись
Обзор индонезийской компании Indofood

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Меню