Конфликт интересов в экономике Индонезии

Конфликт интересов в экономике Индонезии

Конфликт интересов — это ситуация, когда лицо или организация используют свои личные интересы для решения других интересов, не принимая во внимание ценность честности и справедливости. В организационном контексте конфликты интересов обычно не принимают сторону интересов и целей организации, игнорируя этический кодекс. Обычно это происходит, когда у кого-то очень важное положение или положение в компании, который затем использует это положение для решения проблем, несправедливых по отношению к сотрудникам компании.

Этот конфликт интересов возникнет при наличии трех предпосылок, а именно: существование правительства или частного сектора, власть или власть, которыми они обладают, и принятое решение или действие. Таким образом, конфликт интересов возникает, когда лицо может злоупотреблять своим положением в личных или корпоративных целях.

По данным Всемирного банка, коррупция — это злоупотребление служебным положением в личных целях. широко говоря, это объясняет что конфликт интересов делает не всегда привести к порче, это может быть и в виде других действий (Линов, 2022).

 

В этой статье будет рассмотрена одна организация, а именно органы местного самоуправления, особенно те, которые занимаются вопросами общественной инфраструктуры.

Пункт (1) статьи 43 Закона №. Согласно Закону № 30 от 2014 года о государственном управлении, провоцирующими факторами конфликта интересов являются:

  • Имеет личный или бизнес интерес
  • Отношения с родными и семьей
  • Связи с представителями другой стороны
  • Отношения с теми кто работает или получает зарплату
  • Отношения стороны кто предоставляет рекомендации
  • Отношения с Другой стороны запрещенный законами и нормативные документы

В Индонезии существует Постановление министра по расширению прав и возможностей государственного аппарата и бюрократической реформы Республики Индонезия № 37 от 2012 года, касающееся общих руководящих принципов урегулирования конфликтов интересов, которое регулирует конфликты интересов.

Примеры организационной политики

Одной из мер, используемых для подавления конфликта интересов, является запрет государственным служащим становиться членами или играть активную роль в политической стороны бизнеса. А государственный гражданский аппарат, полиция и национальная армия Индонезии должны быть нейтральными по отношению к политике во избежание конфликта интересов. По данным Комиссии по искоренению коррупции (2009 г.), в основном способ разрешения конфликта интересов заключается в улучшении ценностей, систем, личности и культуры. Основные принципы ее решения, среди прочего:

  • Расстановка приоритетов в публичный интерес
  • Создание прозрачность в обращении и мониторинг конфликты представляет интерес
  • Поощрять личный обязанность и образцовый отношение
  • Создание и воспитание организационной культуры, которая является антиконфликтной

Этот конфликт интересов является важным для всех сотрудников компании. Существование этого обычно связано с тем, кто имеет положение или нет, но имеет эгоистическое отношение и характер и злоупотребляет своим положением. Если все сотрудники в компании понимают об этом конфликте интересов, то, если это произойдет, то о действии можно будет сообщить органу внутри компании, который несет ответственность за этот вопрос.

Оценки законов и политики

По оценкам, законы и политика, применяемые дисциплинированным и строгим образом, смогут поощрять этичное поведение. Однако действующий закон считается недостаточно эффективным, поскольку этический закон обладает меньшей силой принуждения, поэтому его необходимо сочетать с осознанием каждым человеком важности этического поведения. Можно предложить, чтобы закон, регулирующий конфликты интересов, был более четким в части регулирования и наказания, особенно в отношении конфликтов интересов, которые могут нанести вред обществу. Социализация права также должна быть усилена, потому что не все знают, что существует закон, регулирующий конфликты интересов.

Чтобы политика регулировала не только наказания, но и поощрения людей, которые являются хорошим примером хорошего поведения и избегают конфликта интересов. Так что это побудит других людей подражать хорошему поведению.

Ссылки

Линов А.Л. (17 февраля 2022 г.). Mengenal Serba-Serbi Конфликт интересов ди Perusahaan. Заработная плата, ESS и управление талантами.

Предыдущая запись
Анализ кейса дизельных выбросов Volkswagen
Следующая запись
Признание российского диплома в Германии
Индонезия, конфликт интересов, регулирующий конфликт, сотрудник компании

1 комментарий. Оставить новый

  • Статья затрагивает актуальную тему конфликта интересов в экономическом секторе Индонезии. Проблема конфликта интересов может привести к серьезным последствиям, таким как коррупция и несправедливое распределение ресурсов. Для решения этой проблемы необходимо разрабатывать меры по повышению уровня этики и прозрачности в бизнесе, а также обеспечить контроль со стороны государства и общества.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.