Роль HR в предотвращении нарушений закона

Частью обязанностей менеджера по персоналу является развитие всестороннего понимания всех применимых трудовых законов, чтобы защитить организацию от любых нарушений со стороны менеджеров и руководителей. Некоторые из последствий нарушений трудового законодательства включают серьезные финансовые последствия (Franke et al., 2012), ущерб репутации, снижение производительности и вовлеченности сотрудников. Законы о труде принимаются для защиты прав и благополучия сотрудников и решения конкретных типов инцидентов на рабочем месте, включая дискриминацию, притеснения, безопасность и неравенство. В этой статье будут рассмотрены концепцию репрессалий на рабочем месте, которая считается формой дискриминации, а также предложен план тренинга для менеджеров, который включает стратегии содействия соблюдению законов о репрессалиях.

Стратегии соблюдения трудовых законов

Возмездие можно определить как «наказание работника за участие в охраняемой законом деятельности» посредством таких действий, как понижение в должности, увольнение, перевод или удержание заработной платы (Герин, 2011). Защищаемая деятельность может включать сообщение о дискриминации, подачу жалобы на менеджера, участие в расследованиях, сообщение о нарушениях или реализацию прав, предоставляемых трудовым законодательством (Что такое дискриминация…, 2023). Менеджеры по персоналу несут ответственность за предотвращение преследований путем повышения осведомленности среди менеджеров и реализации эффективных стратегий. Ниже приведены примеры методов, которые можно реализовать (Sinha, 2023):

• Создание эффективной системы отчетности, которая поощряет сотрудников сообщать о нарушениях с помощью легкодоступных инструментов, таких как электронная почта, телефон или Интернет.
• Разработка эффективной политики по борьбе с репрессалиями, которая четко определяет последствия актов репрессалий.
• Создание рабочей среды и культуры, которые поддерживают и поощряют открытое общение и повышение голоса против любого нарушения прав или законов сотрудников.
• Поддержка сотрудников, сообщающих о преследовании, и обеспечение необходимого обучения и развития менеджеров и руководителей.

В заключение отметим, что ответные меры представляют собой серьезный риск для любого бизнеса, требуя от менеджеров по персоналу тесно сотрудничать с лидерами и менеджерами и реализовывать эффективные стратегии по снижению рисков.

Ссылки

Франке Л., Джентри Дж., Хакеротт К.Л., Хаммондс Д., Хенсен Х., Капуста К., Павич М., Стефанидес Д., Уолтермат Дж., Вольф П (ред..) (2012). Основное руководство по трудовому праву для менеджеров и руководителей. 8-е издание. Чикаго: CCH.

Герен, Л., доктор юридических наук (2011). Возмездие на рабочем месте: каковы ваши права?

Что такое дискриминация, преследование, оскорбительное поведение и месть? (2023, 23 мая). Министерство внутренних дел США..

Синха, Д (16 июня 2023 г.). Возмездие на рабочем месте: 5 отличных способов его предотвратить. ЧРМП.