Трансформационное лидерство и мост к инновациям
В книге «Теории и стиль лидерства. Переходный подход» теория трансформационного лидерства становится особенно актуальной и важной в современной глобальной экономике. Трансформационное лидерство, как описывает Langston Education (nd), — это подход, который стимулирует изменения как в отдельных людях, так и в социальных системах. Это предполагает создание значимых и позитивных преобразований среди последователей, в конечном итоге направленных на то, чтобы воспитать из них будущих лидеров.
Вдохновение и мотивация как двигатели изменений
Эта теория фокусируется на повышении заинтересованности сотрудников в достижении более высоких результатов и развитии приверженности и убеждений в организации. Этот стиль лидерства, основанный на работе Бернса в области политического лидерства, предполагает трансформацию лидера, способного вывести последователей из мирских забот и объединиться вокруг общей цели (Рассел, 2011). Акцент трансформационных лидеров на благополучии сотрудников подчеркивает идею о том, что хорошо обращающиеся, ценимые и вовлеченные сотрудники с большей вероятностью принесут желаемые результаты (Рассел, 2011).
Создание лидеров будущего через развитие и обучение
Одним из важнейших аспектов трансформационного лидерства является роль лидера в инициировании позитивных изменений внутри организации. Те, кто находится под руководством трансформационного лидера, испытывают чувства доверия, восхищения, лояльности и уважения. Преобразующие качества лидера вдохновляют последователей прилагать больше усилий, чем первоначально предполагалось (Langston Education, nd). Такие лидеры, которые интеллектуально стимулируют работников, поощряют творческий подход и принимают вызовы, вносят вклад в культуру постоянного совершенствования. Рассел (2011) отмечает, что трансформационное лидерство оказывает положительное влияние на малые компании, подчеркивая его применимость в различных организационных масштабах. Кроме того, трансформационное лидерство оказывает глубокое положительное влияние на процесс организационного обучения.
В контексте сегодняшней глобальной экономики, характеризующейся быстрыми изменениями и технологическим прогрессом, трансформационное лидерство становится важнейшей теорией. Его акцент на вдохновении и мотивации людей, развитии творчества и построении прочных отношений соответствует требованиям современного лидерства (Рассел, 2011). Способность преобразующего лидера сплотить команду вокруг общей цели и поощрять инновации перекликается с проблемами и возможностями, представленными в динамичной и взаимосвязанной глобальной бизнес-среде.
Ссылки
Langston Education (без даты). Трансформационное лидерство – Лэнгстон.
Рассел, Э (8 сентября 2011 г.). Теории и стиль лидерства. переходный подход. Конкурс писателей по военному руководству генерала Дугласа Макартура.
