Стабильность и продуктивность как ключевые преимущества игроков категории Б

Успех любого предприятия во многом зависит от того, каких сотрудников они нанимают, и целей, которые организация ставит перед собой. Однако эти сотрудники служат движущей силой для достижения целей, поставленных организацией. Отдел кадров со своей стороны играет важную роль в обеспечении подбора правильных сотрудников, которые в конечном итоге приведут организацию к земле обетованной. Ниже приведены три причины, по которым руководство должно проявлять больший интерес к игрокам категории B:

Не спешат покидать работу

В отличие от игроков А, которые, скорее всего, покинут организацию, как только увидят возможность, игроки Б отличаются от других, они несут с собой историю. Этот набор сотрудников надолго остается в организации; Фактически, некоторые из них, даже после выхода на пенсию, компания склонны сохранять их в качестве сотрудников по контракту, и это связано с их многолетним опытом работы в организации и их способностью добиваться хороших результатов.

Они берут на себя основную работу и выполняют ее

Игроки B — трудоголики, если им дают задание; они находят способы сделать это и добиваются цели. Что нравится в игроках категории B, так это то, что они пытаются отделить свою личную жизнь от профессиональной. Однако общеизвестным фактом является то, что игроки Б приумножают инвестиции компании и обеспечивают ее успех.

Не склонны к психологическому расстройству

В отличие от игрока, который ставит свою профессиональную жизнь выше своей семьи и личной жизни и склонен к психологическому расстройству из-за стресса и других факторов. Игроки категории B стараются отделить свою профессиональную жизнь от профессиональной. Когда они на работе, они следят за тем, чтобы все выполнялось хорошо и правильно концентрировались, а когда они дома, они следят за тем, чтобы они получали удовольствие и не забирали офисную работу домой, поэтому у них меньше стресса по сравнению с игроками уровня А и не вызывают психологического расстройства.

Заключение

Игроки B очень важны для обеспечения успеха организации, а секрет компании в большей безопасности находится в руках игроков B, чем игроков A, потому что игроки A могут легко покинуть организацию, когда увидят другую работу, которая более интересна. сочнее, чем тот, которым они занимаются сейчас, и существует вероятность того, что они могут быть наняты конкурирующей компанией, что опасно. Поэтому настоятельно рекомендуется руководству рассмотреть их по вышеупомянутым причинам.