Как эмоциональный интеллект связан с производительностью труда

Согласно журналу прикладной психологии (Bailey, 2015), есть семь характеристик, которые определяют человека как эмоционально интеллектуального. Эти черты:

1. Эмоциональная стабильность
2. Добросовестность
3. Экстраверсия
4. Способность к ЭИ
5. Когнитивные способности
6. Общая самоэффективность
7. Самооценка производительности труда

Считается, что можно определить, у кого есть эмоциональный интеллект, а у кого нет. Но в зависимости от ситуации, иногда это может быть трудно понять. Если вы работаете с кем-то каждый день, вы каждый день встречаетесь с ним, разговариваете с ним и работаете вместе с ним. Вы изучаете их поведение, вы знаете, что их провоцирует и что доставляет им дискомфорт, а тот, кто обладает эмоциональным интеллектом, знает, что пытается ими манипулировать, и он на шаг впереди. Люди с эмоциональным интеллектом сосредоточены на желании добиться успеха, умеют контролировать свои эмоции и имеют положительную самооценку (Bailey, 2015).  Важно, чтобы мы заботились о себе и делали то, что нравится, чтобы быть эмоционально интеллектуальными. Если вы хотите улучшить свой эмоциональный интеллект, читайте книги, которые помогают в этой области, и старайтесь не принимать все близко к сердцу.

Ссылка

Бейли, С. (2015, 5 марта). Эмоциональный интеллект предсказывает эффективность работы: 7 качеств, которые помогают менеджерам понять.