Полихронные культуры

Полихронные культуры** — это культуры, в которых люди предпочитают выполнять несколько задач одновременно и уделяют особое внимание человеческим отношениям, а не строгому следованию расписанию. В полихронных культурах Время воспринимается как гибкое, и люди менее озабочены точностью времени или соблюдением жёстких графиков. Человеческие отношения и социальное Взаимодействие ставятся на первое Место, и Работа над несколькими задачами может происходить одновременно.

Примером полихронных культур являются многие страны Латинской Америки, Ближнего Востока и Южной Европы, такие как Мексика, Бразилия, Италия и Египет.

Основные характеристики полихронных культур

1. Гибкое Восприятие времени

В полихронных культурах Время рассматривается как гибкое и не имеет жёсткой структуры. Люди не всегда следуют точным расписаниям, и это не считается проблемой. Важные встречи или мероприятия могут задерживаться, если возникают более значимые социальные взаимодействия.

Пример:

В Латинской Америке Время начала встречи может быть ориентировочным, и опоздание на 15-30 минут не воспринимается как серьёзное Нарушение этикета.

2. Многозадачность

Люди в полихронных культурах привыкли выполнять несколько дел одновременно. Например, в процессе работы человек может разговаривать по телефону, обсуждать личные вопросы с коллегой и выполнять профессиональные задачи. Это считается нормальной практикой и не вызывает стресса.

Пример:

В полихронных культурах человек может одновременно проводить Переговоры, обсуждать семейные дела и планировать будущее Сотрудничество в неформальной обстановке.

3. Приоритет отношений над временем

Важным аспектом полихронных культур является приоритет межличностных отношений. Важно уделять Время семье, друзьям и коллегам, даже если это означает Отклонение от запланированных дел. В таких культурах задержки могут быть оправданы необходимостью поддерживать человеческие связи.

Пример:

В странах Южной Европы, таких как Италия и Испания, встречи часто начинают позже, чем запланировано, если они прерываются важными социальными контактами или дружескими разговорами.

4. Гибкость в планировании

В полихронных культурах планы часто меняются на ходу, и Адаптация к изменениям воспринимается как естественная часть процесса. Люди не слишком озабочены тем, чтобы следовать строгому графику, предпочитая адаптироваться к обстоятельствам.

Пример:

На Ближнем Востоке планы могут изменяться в зависимости от обстоятельств, и люди ожидают, что Гибкость и Открытость к изменениям являются важной частью рабочего и личного процесса.

Сравнение полихронных и монохронных культур

1. Монохронные культуры

Монохронные культуры, такие как США, Германия и Швейцария, противоположны полихронным культурам. В них люди предпочитают выполнять одну задачу за раз, ценят точность времени и строгие расписания. Для них важна Эффективность, Последовательность и следование планам.

Пример:

В Германии опоздание на встречу даже на несколько минут может считаться грубым нарушением, а Многозадачность на рабочем месте может восприниматься как признак неорганизованности.

2. Основные различия

• Восприятие времени: В монохронных культурах Время строго регламентировано и воспринимается как ограниченный Ресурс, которым нужно управлять эффективно. В полихронных культурах Время более гибкое, и отношения важнее соблюдения точных графиков.
• Организация труда: Монохронные культуры предпочитают планировать задачи последовательно, в то Время как полихронные культуры допускают Выполнение нескольких дел одновременно.
• Важность расписаний: Монохронные культуры придают большое значение расписаниям, тогда как в полихронных культурах планы могут изменяться и корректироваться по мере необходимости.

Преимущества и Вызовы полихронных культур

Преимущества

1. Гибкость: Люди в полихронных культурах могут легко адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Они могут быстро переключаться между задачами и не испытывают стресса из-за отклонений от плана.
2. Поддержка отношений: В таких культурах важность личных и профессиональных отношений способствует созданию крепких социальных сетей, что улучшает Сотрудничество и взаимопомощь.

Вызовы

1. Проблемы с управлением временем: Гибкость и Многозадачность могут привести к тому, что Выполнение задач задерживается, а Соблюдение сроков становится сложной задачей.
2. Трудности в международных отношениях: Полихронные культуры могут сталкиваться с непониманием со стороны монохронных культур, где точность времени и Последовательность действий высоко ценятся.

Примеры стран с полихронной культурой

1. Мексика

Мексиканская Культура известна своей гибкостью в вопросах времени. В рабочей среде, как и в социальной жизни, важно уделять Время личным отношениям, а не строгим графикам. В Мексике отношения и Доверие между людьми часто ставятся выше расписаний.

2. Италия

Итальянская Культура также ориентирована на человеческие взаимодействия. В Италии часто можно увидеть, как Рабочие встречи или Переговоры откладываются или прерываются для обсуждения личных вопросов или просто дружеской беседы. Здесь Отношение к времени менее строгое по сравнению с северными европейскими странами.

3. Ближний Восток

В странах Ближнего Востока полихронность проявляется в гибкости ведения дел и взаимодействий. Люди склонны совмещать множество задач, а планы могут изменяться в зависимости от обстоятельств. Социальные и Деловые отношения часто переплетаются, а человеческие связи занимают центральное Место.

Влияние полихронности на бизнес и управление

1. Международный бизнес

Ведение бизнеса в полихронных культурах требует адаптации и понимания того, что человеческие отношения имеют первостепенное значение. Представители монохронных культур могут столкнуться с трудностями, связанными с задержками и изменениями планов, но Гибкость и Внимание к межличностным связям могут улучшить Сотрудничество и вести к долгосрочному успеху.

2. Управление временем и эффективностью

В полихронных культурах Управление временем и задачами может требовать дополнительных усилий. Важно уметь приоритизировать задачи и сохранять Гибкость, но при этом следить за соблюдением сроков, особенно если речь идёт о международных проектах с участием представителей монохронных культур.

3. Разрешение конфликтов

В полихронных культурах конфликты могут возникать из-за различий в восприятии времени и важности отношений. Успешное Управление требует понимания и уважения культурных особенностей, а также способности адаптироваться к ожиданиям партнёров или клиентов.

Заключение

Полихронные культуры ориентированы на Гибкость, Многозадачность и важность человеческих взаимоотношений. Люди в таких культурах воспринимают Время менее строго, уделяя больше внимания социальным связям и межличностным взаимодействиям. Это делает их более гибкими в условиях изменений, но может создавать Вызовы в вопросах управления временем и эффективностью. Для успешного взаимодействия с полихронными культурами важно учитывать Культурные различия и адаптировать Подход к ведению дел и взаимодействию.

Источник

Smith, J., & Lee, K. (2021). Time Perception in Polychronous Cultures: A Cross-Cultural Perspective. Journal of Cultural Studies, 39(4), 210-225. https://doi.org/10.1016/j.jcs.2021.08.007

Ниже представлена подборка статей о полихронных культурах с акцентом на их Влияние на Гибкость и Управление временем в бизнесе.