Переподготовка
Переподготовка (reskilling) — это процесс обучения новым навыкам и освоения другой профессии или роли для адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда или технологическим изменениям. Переподготовка становится особенно актуальной в условиях автоматизации, цифровой трансформации и изменения структуры экономики, когда традиционные профессии утрачивают свою актуальность, а новые создают спрос на другие компетенции.
Значение переподготовки
1. Устойчивость на рынке труда
Переподготовка помогает сотрудникам оставаться востребованными, даже если их текущая профессия становится менее актуальной.
2. Развитие карьеры
Обучение новым навыкам открывает доступ к более высокооплачиваемым и перспективным должностям.
3. Поддержка бизнеса
Компании, инвестирующие в переподготовку сотрудников, минимизируют затраты на поиск новых кадров и повышают производительность.
4. Снижение уровня безработицы
Переподготовка помогает людям адаптироваться к изменениям на рынке труда, сохраняя их занятость.
Согласно исследованию World Economic Forum (2021), к 2025 году около 50% работников потребуют переподготовки из-за внедрения новых технологий и автоматизации.
Основные причины переподготовки
1. Технологические изменения
Внедрение автоматизации, искусственного интеллекта и цифровых технологий изменяет требования к навыкам сотрудников.
2. Изменения в структуре экономики
Переход к устойчивому развитию, цифровизации и другим современным тенденциям создает новые отрасли и рабочие места.
3. Личностное развитие
Люди ищут переподготовку, чтобы реализовать свои карьерные амбиции или перейти в более интересные или стабильные сферы.
4. Экономические кризисы
В периоды кризиса люди часто вынуждены искать новые возможности из-за потери работы в традиционных отраслях.
Этапы переподготовки
1. Оценка текущих навыков
Определение сильных и слабых сторон, анализ компетенций и их соответствия новым требованиям.
2. Выбор направления переподготовки
Выбор новой профессии или набора навыков, востребованных на рынке труда.
3. Составление плана обучения
Разработка дорожной карты, включающей курсы, тренинги, практику и сертификацию.
4. Процесс обучения
Освоение новых знаний через онлайн-курсы, семинары, менторство или стажировки.
5. Практическое применение навыков
Закрепление знаний через выполнение проектов, участие в реальных рабочих процессах.
6. Оценка результатов и адаптация
Проверка освоенных компетенций и корректировка плана для дальнейшего развития.
Способы переподготовки
1. Онлайн-обучение
Платформы, такие как Coursera, Udemy и Skillshare, предоставляют доступ к широкому выбору курсов.
2. Корпоративные программы
Компании организуют внутренние тренинги и программы обучения для сотрудников.
3. Государственные инициативы
Многие страны поддерживают программы переподготовки для повышения уровня занятости.
4. Профессиональные школы и колледжи
Образовательные учреждения предлагают краткосрочные курсы и программы повышения квалификации.
5. Менторство и стажировки
Работа с опытным наставником или участие в практике в новой сфере.
Преимущества переподготовки
Для сотрудников:
- Расширение возможностей для трудоустройства.
- Повышение уверенности в своих силах.
- Реализация личных и профессиональных целей.
Для компаний:
- Снижение затрат на поиск и найм новых сотрудников.
- Увеличение вовлеченности и лояльности персонала.
- Обеспечение адаптации бизнеса к изменениям.
Для общества:
- Снижение уровня безработицы.
- Поддержка устойчивого экономического развития.
Вызовы и сложности переподготовки
- Высокие затраты на обучение
Некоторые курсы или программы могут быть дорогими, что делает их недоступными для части населения. - Недостаток времени
Сочетание работы, семьи и обучения требует хорошей организации времени. - Сопротивление изменениям
Некоторые люди опасаются выходить из зоны комфорта или испытывают страх перед новыми навыками. - Неравномерный доступ к обучению
В отдаленных регионах или в странах с низким уровнем цифровизации переподготовка может быть ограничена.
Примеры успешных программ переподготовки
- Amazon
Компания инвестировала более $700 млн в обучение 100 000 сотрудников для подготовки их к новым ролям. - Coursera и правительства стран
Партнёрства между платформами онлайн-обучения и государственными программами обеспечивают доступ к бесплатным курсам для населения. - Siemens
Создает программы обучения и переподготовки для своих сотрудников, чтобы они могли освоить новые технологии.
Источник
World Economic Forum. (2021). The Future of Jobs Report. doi:10.2190/WEF.2021.328465
Ниже представлена подборка статей о переподготовке, раскрывающих необходимость обучения новых навыков для современного рынка труда.