Скиннер
Беррес Фредерик Скиннер (B. F. Skinner) – американский психолог, известный своими исследованиями в области бихевиоризма и разработкой концепции оперантного обусловливания. Его работы оказали Значительное влияние на психологию, педагогику, Менеджмент и поведенческую экономику. Основная идея Скиннера заключается в том, что Поведение человека формируется под воздействием последствий: положительные подкрепления усиливают Вероятность повторения поведения, а наказания – уменьшают.
Основные принципы теории Скиннера
1. Оперантное обусловливание
Скиннер разработал концепцию оперантного обусловливания, согласно которой Поведение формируется через систему подкреплений и наказаний. В отличие от классического обусловливания Павлова, где реакция вызывается внешним стимулом, Оперантное обусловливание основывается на добровольных действиях индивида.
2. Типы подкреплений
Скиннер выделил несколько типов подкреплений, влияющих на Поведение:
- Положительное подкрепление – награда за желаемое Поведение (например, премия за хорошую работу).
- Отрицательное подкрепление – Устранение неприятного стимула после желаемого поведения (например, отключение громкого сигнала в автомобиле после пристегивания ремня безопасности).
- Положительное наказание – добавление неприятного стимула за нежелательное Поведение (например, штраф за Нарушение правил).
- Отрицательное наказание – удаление приятного стимула после нежелательного поведения (например, лишение бонусов за опоздания).
3. Графики подкрепления
Скиннер обнаружил, что частота и Регулярность подкреплений влияют на Устойчивость поведения. Он выделил:
- Непрерывное подкрепление – награда за каждое правильное Действие (эффективно для обучения, но ведет к быстрой потере мотивации).
- Прерывистое подкрепление – награда дается не всегда, а периодически (усиливает Устойчивость поведения).
Применение теории Скиннера
1. Образование
Методы Скиннера активно применяются в педагогике, например, в системе адаптивного обучения, где правильные ответы учащихся немедленно подкрепляются, что ускоряет запоминание.
2. Менеджмент и HR
Принципы оперантного обусловливания используются в корпоративном управлении:
- Мотивационные программы с бонусами за достижения.
- Корректировка поведения сотрудников через систему вознаграждений и санкций.
3. Маркетинг и потребительское поведение
Многие Рекламные стратегии и Программы лояльности основаны на принципах подкрепления (например, скидки за повторные покупки).
Научные исследования о теории Скиннера
Исследование Хекмана и коллег (2016) подтверждает, что использование положительного подкрепления в образовательных программах способствует формированию устойчивых навыков у детей и взрослых, особенно в сфере когнитивного и социального развития (Heckman et al., 2016).
Источник
Heckman, J. J., Pinto, R., & Savelyev, P. A. (2016). Understanding the mechanisms through which an influential early childhood program boosted adult outcomes. American Economic Review, 106(6), 1748–1777. https://doi.org/10.1257/aer.20150819
Ниже представлена подборка статей о Скиннере с анализом его вклада в изучение поведения и теории подкрепления.
