Управление релокацией Компании используют сотрудников-иностранцев в рамках своего плана роста по всему миру, чтобы получить такие преимущества, как последовательность бизнеса, непрерывность опыта и преодоление нехватки персонала. Поскольку они являются нынешними работниками,…
Стратегии для улучшения управления экспатриантами В кейсе, сотрудник-иностранец соглашается переехать со своей семьей из США в Париж, Франция, но весь переезд оказывается безуспешным, что приводит к разочарованию сотрудника и его…
<