Выбор директора завода в контексте культурной адаптации
Комментариев нет

Выбор директора завода в контексте культурной адаптации

Midwest Education, Inc. ищет кандидатов на должность директора завода, поскольку они решили расширить свою деятельность в Скандинавии. Основным направлением деятельности завода, который они расширяют, является повышение качества, и менеджер должен иметь возможность постоянно поддерживать качество и следить за тем, чтобы сотрудники понимали важность производства качественной продукции и имели видение разработки образовательных продуктов для скандинавского рынка (Фишер, 2012). Тремя потенциальными кандидатами на должность директора завода являются Карин Йоханссон, Сакари Маттила и Джон Адамс.

Сильные и слабые стороны каждого кандидата

Карин Йоханссон

Сильные стороны. Карин Йоханссон – гражданка Швеции. Следовательно, она имеет лучшее представление о скандинавской системе образования и может придумать видение, необходимое компании для разработки образовательных продуктов. Ее международный опыт работы в сфере высоких технологий и целеустремленный характер могут быть преимуществом. Она молодая кровь, что может быть преимуществом с точки зрения открытия новых перспектив в компании. Она работала в Норвегии, и это плюс, поскольку компания обслуживает скандинавский рынок. Она ориентирована на карьеру и говорит на шведском и немецком языках.

Слабые стороны. Ей всего 27 лет, поэтому она относительно молода и неопытна, чтобы руководить зрелым персоналом. Она не говорит по-фински и не имеет опыта разработки образовательных технологий.

Сакари Маттила

Сильные стороны. Сакари Маттила тоже скандинав из Финляндии. Он бывший менеджер высокотехнологичной компании, которую купила Midwest Education, а это значит, что он хорошо знает финский рынок и старую компанию. У него улучшились отношения с сотрудниками старой компании. Он говорит на языке страны и понимает культуру лучше, чем любой другой кандидат. Он лучше понимает законы и правила компании.

Слабые стороны. Он вообще был против продажи и не очень хорошо отзывался о Среднем Западе. Поэтому он может быть менее мотивирован.

Джон Адамс

Сильные стороны. Джон Адамс — 36-летний американец, пять лет проработавший в компании Midwest Education менеджером по производству. Он руководил высококачественными производственными операциями и имеет хорошую репутацию. Хорошее знание политики и целей компании Midwest.

Слабые стороны. Не говорит на языке страны и не очень хорошо знаком со скандинавской культурой. Стиль управления может быть неподходящим для финской культуры. Отправка его в Финляндию обойдется дороже. Он также не заинтересован в долгом пребывании в Финляндии и просто хочет на несколько лет набраться опыта. Это означает, что он также не очень мотивирован.

Выбор кандидата

Исходя из предоставленной информации, если выбирать среди этих трех кандидатов на должность директора завода, то стоит выбрать Сакари Маттилу. У него есть опыт работы со старой компанией, которую купил Midwest. Он хорошо знает финские законы, правила и культуру. Он проработал в старой компании 10 лет, поэтому умеет управлять сотрудниками лучше, чем любые другие кандидаты. Что касается реализации политики, правил и целей Midwest, то он определенно будет следовать психологическому контракту, который он заключит с компанией как опытный менеджер. Управление данными, доступ к способности к обучению, измерение потенциала и оценка эмоционального интеллекта — вот некоторые из качеств, на которые следует обращать внимание при выборе нового кандидата (Найт, 2021).

Ссылки

Фишер, А.К (2012). Корпоративное управление человеческими ресурсами в международной среде. Журнал бизнес-кейсов, 8 (6), 621–626.

Найт, Р (8 марта 2021 г.). Когда стоит рискнуть, выбрав неидеального кандидата на работу. Гарвардский бизнес-обзор.

должность директора заводакандидатКомпанияскандинавский рынокстарая компанияУправление проектамиФинляндияязык страны

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

<