Обзоры

В какой степени деньги мотивируют сотрудников работать лучше?

В какой степени деньги мотивируют сотрудников работать лучше?

Что мы узнали от экспертов о взаимосвязи между повышением заработной платы и производительностью труда? Исследования показали, что поведение человека очень сложное, сложно дать точный ответ на влияние денежного фактора на реальную мотивацию человека. Если обратиться к исследованиям, проведенным психологом Эдвином Локком из Университета Мэриленда, можно увидеть, что, сравнивая деньги с другими факторами, такими как участие в принятии решений, только 30% людей обеспокоены этим подходом использования денег для мотивации сотрудников на работе.

Деньги являются мотиватором для некоторых людей, которых иногда обижает их доход. Поскольку они недовольны, они хотят воспользоваться этим. Действительно, предложение денег сотруднику в качестве стимула определяется как средство помочь ему или мотивировать его выполнять свою работу вовремя. Например, программы здравоохранения, такие как ВИЧ и ТБ, столкнулись с трудностями при своевременном сборе данных инвентаризации (логистических данных), данных пациентов (статистических данных). Чтобы преодолеть эту трудность, спонсоры этих программ какое-то время применяли стратегию предложения излишков сотрудникам, чтобы облегчить их составление отчетов. Эта стратегия хорошо зарекомендовала себя, и процент своевременных отчетов значительно увеличился.

Мы знаем, что деньги могут быть мотиватором, но, к сожалению, они не могут покрыть различные аспекты, касающиеся мотивации работников в целом. Трудно установить связь между увеличением заработной платы и производительностью труда. Как правило, люди хотят, чтобы их работа ценилась по справедливой стоимости, и иногда они хотели бы получать зарплату, эквивалентную качеству выполненной работы. ‘У них не должно быть связи между производительностью и зарплатой

Предыдущая запись
Как Volkswagen обманул своих клиентов и закончился скандалом
Следующая запись
Ключевые элементы стратегии Volkswagen на 2018 год

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Меню