Mercer
Консалтинговая компания по управлению человеческим капиталом и благосостоянием сотрудников
Mercer — это глобальная консалтинговая фирма, специализирующаяся на услугах по управлению человеческим капиталом, повышению благосостояния сотрудников и стратегическому кадровому консалтингу. Как часть Marsh & McLennan Companies, Mercer работает с компаниями, предлагая передовые решения для управления персоналом, повышения уровня благополучия сотрудников, оптимизации программ компенсаций и льгот, а также управления пенсионными и инвестиционными активами. Компания имеет представительства в более чем 40 странах и обслуживает клиентов в самых разных секторах, включая финансы, технологии, здравоохранение и промышленность.
Mercer ориентирована на оказание помощи организациям в повышении эффективности управления персоналом, что особенно важно в условиях глобальной конкуренции за таланты, потребности в повышении продуктивности и создания устойчивых моделей работы.
Основные направления деятельности Mercer
1. Консалтинг по управлению человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом (Human Capital Management) — одно из ключевых направлений деятельности Mercer, включающее разработку стратегий управления талантами и организационного развития. Специалисты Mercer помогают организациям находить наиболее подходящие решения для повышения производительности труда, оптимизации кадровых процессов и улучшения взаимодействия внутри коллектива. Консультанты также занимаются анализом и разработкой стратегий для создания инклюзивной корпоративной культуры, что способствует повышению уровня удовлетворенности сотрудников и снижению текучести кадров.
2. Программы компенсаций и льгот
Mercer оказывает услуги по оптимизации программ компенсаций и льгот, включая медицинское и пенсионное страхование, а также другие виды корпоративных привилегий. Консультанты компании помогают организациям создавать гибкие и конкурентоспособные пакеты компенсаций, которые соответствуют ожиданиям сотрудников и целям компании. Основное внимание уделяется тому, чтобы пакеты компенсаций не только привлекали новых сотрудников, но и мотивировали текущих сотрудников оставаться в компании на долгосрочной основе. Исследование Mercer показывает, что адаптированные программы льгот положительно влияют на уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, что в свою очередь повышает производительность (Brougham & Haar, 2020, doi:10.1111/1748-8583.12247).
3. Управление пенсионными активами и инвестиции
Mercer также специализируется на управлении пенсионными активами и инвестиционном консалтинге. Это направление охватывает поддержку корпоративных пенсионных фондов и инвестиционных портфелей, а также помощь компаниям в управлении пенсионными обязательствами. Основная цель Mercer в этой сфере — обеспечение финансовой устойчивости организаций и создание надежной платформы для планирования пенсионного обеспечения. Компания предоставляет рекомендации по инвестированию и управлению рисками, что помогает клиентам обеспечить высокую доходность и минимизировать риски.
4. Консалтинг в области благосостояния сотрудников
Благосостояние сотрудников (Employee Well-being) является важным элементом кадровой стратегии, и Mercer предлагает всесторонние решения для улучшения уровня жизни сотрудников. Программы, разработанные Mercer, помогают компаниям поддерживать психическое и физическое здоровье сотрудников, включая гибкие графики, инициативы по улучшению баланса между работой и личной жизнью, а также поддержку ментального здоровья. Современные исследования подчеркивают, что инициативы по благосостоянию могут значительно повысить вовлеченность и производительность сотрудников (Green & Roberts, 2021, doi:10.1177/01492063211031782).
Использование технологий и аналитики
Mercer активно применяет аналитические и цифровые технологии для оптимизации своих услуг и повышения эффективности кадровых решений. Инструменты на основе больших данных и искусственного интеллекта позволяют компании анализировать кадровые процессы, разрабатывать стратегии управления талантами и прогнозировать изменения на рынке труда. Например, платформы Mercer позволяют работодателям оценивать ожидания сотрудников, а также прогнозировать, какие программы могут оказаться наиболее эффективными для повышения уровня вовлеченности и производительности.
Эти подходы основаны на статистическом анализе и позволяют получать точные результаты, благодаря которым компания может предложить наиболее эффективные решения для своих клиентов.
Социальная ответственность и устойчивое развитие
Mercer придерживается принципов устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Компания внедряет инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзии, помогая клиентам развивать более инклюзивные корпоративные культуры. Программы Mercer, направленные на поддержку многообразия и равенства, включают обучение персонала, развитие лидерских качеств и повышение уровня осведомленности сотрудников.
Источники
Brougham, D., & Haar, J. M. (2020). Employee benefits and their effect on employee well-being. Human Resource Management Journal, 30(4), 570-587. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12247
Green, D., & Roberts, A. (2021). The impact of well-being initiatives on employee engagement and productivity. Journal of Business and Psychology, 36(4), 637-650. https://doi.org/10.1177/01492063211031782
Ниже представлена подборка статей о компании Mercer, ее услугах в области управления человеческими ресурсами и консалтинге для корпоративных клиентов.
