Преимущества сбалансированной жизни
Когда дело доходит до реализации политики в сфере труда и жизни в организациях, одних лишь изменений в политике недостаточно для культурной трансформации. Проблемы, с которыми приходится сталкиваться, включают недостаточное использование услуг людьми, ориентированными на карьеру, из-за потенциальной стигмы и негативной реакции. Поддержка со стороны руководства имеет решающее значение для эффективного применения политики. Беспокойство вызывает прогулы, трудности с контролем, равенство и дополнительная нагрузка на менеджеров.
Баланс между работой и личной жизнью предполагает управление различными аспектами нашей жизни для достижения равновесия и удовлетворения. Этот термин, придуманный в 1986 году, возник в ответ на тревожную тенденцию отдавать приоритет работе над личными связями и отдыхом. Сбалансированная жизнь предполагает эффективное распределение энергии между интеллектуальной, творческой, эмоциональной, духовной и физической сферами. Пренебрежение какой-либо областью или чрезмерный акцент на определенных ролях может ухудшить общее благополучие. Эта концепция включает в себя умелое сочетание оплачиваемой занятости с другими жизненно важными личными и общественными ролями, признание уникальной индивидуальности людей (Ядав, 2015, стр. 680). В этой статье углубимся в преимущества разработки политики, поддерживающей баланс между работой и личной жизнью, и реализации этой политики.
Преимущества принятия политики баланса между работой и личной жизнью
При правильном применении политика баланса между работой и личной жизнью может принести огромную пользу как организациям, так и сотрудникам.
Преимущества для организаций
- Повышение производительности. Сотрудники с лучшим балансом между работой и личной жизнью, как правило, более сосредоточены и вовлечены, что приводит к повышению производительности и качества работы (Ядав, 2015, стр. 682)
- Снижение текучести: организации, которые отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, более привлекательны для потенциальных сотрудников, а существующие сотрудники с большей вероятностью останутся лояльными, что снижает затраты на текучесть кадров (Ядав, 2015, стр. 682)
- Сокращение количества прогулов. Политика, способствующая балансу между работой и личной жизнью, может привести к уменьшению количества случаев прогулов и незапланированных выходных, что будет способствовать бесперебойному рабочему процессу и меньшему давлению на других сотрудников, заставляющих их выполнять работу отсутствующих коллег (Ядав, 2015, стр. 682)
- Повышенная креативность: хорошо отдохнувшие и довольные сотрудники с большей вероятностью будут генерировать творческие идеи и вносить вклад в инновационные решения.
- Более здоровая рабочая сила. Обеспечение баланса между работой и личной жизнью помогает снизить стресс и выгорание, что приводит к созданию более здоровой и устойчивой рабочей силы.
Преимущества для сотрудников
- Снижение стресса и улучшение здоровья. Политика баланса между работой и личной жизнью позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем, снижая уровень стресса и способствуя психическому благополучию. Наличие времени для личных дел и семейных обязательств способствует улучшению физического здоровья и общего качества жизни (Ядав, 2015, стр. 683)
- Повышение удовлетворенности работой: лучший баланс между работой и личной жизнью приводит к большей удовлетворенности работой и более позитивному взгляду на работу (Ядав, 2015, стр. 683)
- Повышение производительности и вовлеченности. Хорошо отдохнувшие и счастливые сотрудники с большей вероятностью будут прикладывать все усилия к своей работе, особенно если они верят в дело организации (Люм, 2022 г.)
- Продолжительность работы. Благодаря уменьшению выгорания и большей удовлетворенности работой сотрудники с большей вероятностью останутся в компании на длительный срок (ИРИС ФМП, 2021 г.)
Политика баланса между работой и личной жизнью не только приносит прямую пользу сотрудникам, но и играет решающую роль в формировании общей организационной культуры. Они создают более инклюзивную, чуткую и адаптируемую рабочую среду, которая способствует благополучию, удовлетворенности и производительности сотрудников, что в конечном итоге способствует успеху и устойчивости организации.
Улучшение благополучия сотрудников через гибкость
Ниже приведены некоторые примеры политики баланса между работой и личной жизнью:
- Удаленная работа/работа на дому
- Отпуск по уходу за ребенком/пособие по уходу за ребенком
- Фокус на результатах, а не на отработанных часах
- Политика неограниченного отпуска
Если сотрудники работают исключительно из дома у них формируется такой опыт и политика удаленной работы (ИРИС ФМП, 2021 г.). Это оказывает огромное влияние на самочувствие, тайм-менеджмент, производительность и общую удовлетворенность работой.
Заключение
Политика баланса между работой и личной жизнью приводит к комплексной трансформации внутри организаций, выходя за рамки корректировки политики. Эта политика инициирует культурный сдвиг, влияя на ценности и нормы на рабочем месте. Такие проблемы, как стигма и поддержка руководства, подчеркивают связанные с этим сложности.
Баланс между работой и личной жизнью подчеркивает распределение энергии между различными сферами для общего благополучия. Успешная интеграция личных и профессиональных ролей демонстрирует целостный подход к индивидуальной реализации. Политика баланса между работой и личной жизнью дает преимущества как организациям, так и сотрудникам. Они повышают производительность, сокращают текучесть кадров и способствуют созданию более здоровой рабочей силы для работодателей. Сотрудники испытывают снижение стресса, повышение удовлетворенности работой и повышение производительности.
Ссылки
HR Daily Advisor (2016). Как улучшить баланс работы и личной жизни сотрудников.
Люм (2022, 20 января). Преимущества баланса между работой и личной жизнью: почему это важно. ЛЮМ.
Ядав, Т (2015). Баланс между работой и личной жизнью: проблемы и возможности. Международный журнал прикладных исследований, 1 (11), 680–684.
7 бизнес-преимуществ хорошего баланса между работой и личной жизнью: Iris FMP global. ИРИС ФМП (2021, 19 ноября).
