Политика занятости катарской компании, планирующей экспансию в США
Корпоративная политика в области занятости должна соответствовать законодательству штата в юрисдикции, где находится фирма. В разных странах существуют различные формы трудового законодательства, и корпорации, естественно, должны соблюдать правила и положения соответствующей страны. В качестве примера будет выбран кейс, где компания Milaha планирует выйти на международный уровень, решив начать новый бизнес в Америке, во-первых, необходимо соблюдать нормы и правила компаний в обеих странах, и катарская корпорация должна получить соответствующее разрешение от правительства Государства Катар, прежде чем открывать бизнес в Америке. Затем корпорация должна представить предложение о создании организации в соответствующее американское правительственное агентство.
Ниже приведены некоторые аспекты трудового права, извлеченные из Закона о труде Катара No (14) от 2004 года и трудового законодательства США для сравнения.
| Тема | Трудовое право Катара | Трудовое право США | Похожие/ Непохожие |
| Трудовое право | Равное вознаграждение, отсутствие закона о недискриминации. | Равное вознаграждение, Защита от домогательства и недопущение дискриминации. | Непохожий |
| Трудовой договор | В Катаре трудовые договоры называются Министерством административного развития, труда и социальных дел (MADLSA) трудовым договором | США, трудовые договоры — это базис | Непохожий |
| Испытательный срок | Допускаются испытательные сроки, максимальный срок которых составляет шесть месяцев. | Испытательный срок не нужен. Сотрудники работают по принципу «по собственному желанию» и могут уволиться в любое время без предварительного уведомления и по любой причине. | Непохожий |
| Вознаграждение | Установленная законом минимальная заработная плата в месяц применяется к работникам частного сектора в размере 2 000 катарских риалов (545 долларов США), а минимальная заработная плата для работодателей может быть спонсирована 10 000 катарских риалов (2 726 долларов США). | В США действует Закон о справедливых трудовых стандартах. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час | Непохожий |
| Часы работы | Максимальное количество рабочих часов 48 в неделю или восемь часов в день. Рабочее время в Рамадан составляет 36 часов в неделю или шесть часов в день. Выходным днем является пятница, по крайней мере, один день в неделю. | Максимальное количество сотрудников в соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах Количество рабочих часов в неделю – 40. | Непохожий |
| Сверхурочное время | Сверхурочная работа составляет 125% от обычной оплаты за сверхурочную работу, выполненную в течение дня или в праздничный день, или 150% от обычной оплаты за работу, выполняемую с 9 вечера до 3 часов ночи или в пятницу. | Закон США о справедливых трудовых стандартах по оплате сверхурочной работы за отработанные часы свыше 40 часов в неделю составляет 150% Обычная ставка заработной платы, когда (любой фиксированный и регулярно повторяющийся период 168 часов – семь последовательных 24-часовых периодов). | Похожий |
| Ежегодный отпуск | Месячный стаж дает право минимум на 20 рабочих дней в году. Работники имеют право на праздничные дни – 11 дней в году, которые выпадают на рабочий день. | Американские работники получают около 10 дней оплачиваемого отпуска каждый год. | Непохожий |
| Дискриминация | В Катаре нет специальных законов, касающихся недискриминации при приеме на работу. Конституция Катара предусматривает, что ко всем людям должно относиться одинаково и не допускать дискриминации по признаку расы, национальности, религиозных убеждений или социального статуса. | Федеральные законы о равных возможностях при трудоустройстве (EEO) запрещают дискриминацию при приеме на работу по возрасту, расе, цвету кожи, религии, полу или национальному происхождению. | Непохожий |
| Прекращение трудовых отношений | Трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты работодателем с соответствующим уведомлением и по взаимному согласию. | Может быть расторгнуто без предварительного уведомления в любой период времени, но не должно быть расторгнуто на основе дискриминации. | Непохожий |
Для этого кейса были выбраны для обсуждения аспекты оплаты труда в обоих законах о труде.
Международная корпоративная политика занятости: сравнение законов о вознаграждениях/заработной плате между Катаром и Соединенными Штатами. Целью настоящей Международной корпоративной политики в области занятости является тщательное сравнение правил минимальной заработной платы и компенсаций в Катаре и Соединенных Штатах. Средний бизнес должен понимать различия и параллели в трудовом законодательстве, если хочет расти в Соединенных Штатах Америки.
Заработная плата
Минимальная заработная плата в Катаре
Текущая минимальная заработная плата в Катаре составляет 1 800,00 катарских риалов в месяц в 2023 году, которая вступила в силу с 20 марта 2021 года, однако установленная законом минимальная заработная плата применяется к работникам частного сектора. Существует также минимальная заработная плата, позволяющая работодателям спонсировать иждивенцев.
Минимальная заработная плата в Соединенных Штатах Америки
По состоянию на 2021 год федеральная минимальная заработная плата в США была установлена на уровне 7,25 доллара в час. Однако на уровне штатов минимальная заработная плата может быть выше федеральной ставки и может определяться каждым штатом самостоятельно. Самая высокая из двух ставок – это то, что вынуждены платить работодатели.
Сравнение и противопоставление
| Аспект | Катар | США |
| Единообразие | В стране действует единая минимальная заработная плата, хотя компаниям разрешено платить больше минимальной. | Штатам разрешено устанавливать свою собственную минимальную заработную плату. |
| Скорость | Минимальная заработная плата низкая, хотя и не облагается налогом, однако установленная законом минимальная заработная плата применимо к работникам частного сектора. | Минимальная заработная плата, рассчитанная минимум 40 часов в неделю, имеет большую покупательную способность |
| Регулировка | Периодически пересматривать и корректировать минимальную заработную плату | Периодически пересматривать и корректировать, однако механизм этого отличается, так как государство имеет право самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату. |
| Исключения | Также есть минимальная применимая заработная плата, которую работодатели могут спонсировать иждивенцев, а также отсутствие применимого законодательства в отношении чаевых cотрудников. | Нет никаких исключений в отношении права спонсировать иждивенцев, единственное исключение для заработной платы заключается в том, что в США действует более низкая минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые. |
Рекомендации в области политики
Соответствие: Milaha должен обеспечить, чтобы « (FLSA)» в соответствии с Министерство труда США предписывает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочной работы, которые затрагивают большинство частных и государственных служащих, которые должны соблюдаться при установлении заработной платы/вознаграждения.
Механизм корректировки: Milaha должна внедрить систему, которая позволила бы корректировать вознаграждение сотрудников/заработную плату в соответствии с действующим законодательством о заработной плате любого из штатов США, где ее бизнес будет упоминаться без дискриминации.
Обучение сотрудников: По словам Тибодо, Milaha должен сначала понять важность трудового законодательства и соответствие целям законов, разработать политику и процедуры, а также обучить сотрудников важности трудового законодательства в отношении их прав на заработную плату в США.
Дополнительные шаги для реализации
- Обратитесь за юридической консультацией к эксперту по трудовому праву, который разбирается в трудовом законодательстве обеих стран.
- Проведите HR обучения команды пониманию и внедрению структуры заработной платы в США
- Обеспечьте механизм коммуникации с сотрудниками, чтобы четко донести новые политики до всех сотрудников.
- Периодически пересматривать и обновлять политику, чтобы обеспечить постоянное улучшение соответствия, относящегося к указанному штату.
В заключение, для глобальной экспансии крайне важно понимать, чем отличаются катарские и американские правила минимальной заработной платы. По сравнению с Катаром, в США стандартизированная и, как правило, более высокая минимальная заработная плата. Соблюдать эти правила крайне важно, а для успешной реализации требуются дальнейшие действия, такие как юридическая консультация и обучение сотрудников.
Ссылки
Дискриминация по типу. Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Источник из: .
Закон Катара о труде No (14) от 2004 года
Министерство труда США
Тибодо, В. Важность трудового законодательства и соблюдение намерений
Закон.
