Политика баланса между работой и жизнью как ключ к успеху

Степень, в которой человек уделяет приоритетное внимание своей личной и профессиональной жизни, а также степень, в которой связанные с работой задачи выполняются дома, называется балансом работы и личной жизни (Sift, 2023). Для сотрудников важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, чтобы они могли поддерживать хорошее психическое и эмоциональное состояние.

Продуктивная и здоровая рабочая среда во многом зависит от баланса между работой и личной жизнью. Когда кто-то успешно достигает этого баланса, он может уделять одинаковое количество времени рабочим обязанностям и личным делам, не чувствуя стресса или перегруженности (Indeed Editorial Team, 2023). Кроме того, благодаря соблюдению баланса между работой и личной жизнью на рабочем месте достигается следующее: хорошее психическое и физическое здоровье; меньше стресса, связанного с работой; сотрудники становятся более присутствующими; повышенная производительность; стать всесторонне развитым; и более успешным (Indeed Editorial Team, 2023).

Роль гибкого графика в современной организации

Как уже упоминалось, сотрудники, которым обеспечена хорошая культура баланса между работой и личной жизнью, могут повысить производительность. Это потому, что они не чувствуют себя перегруженными рабочей нагрузкой и по-прежнему могут жить вне работы, а на работе они находятся в хорошем психическом состоянии. Таким образом, это проявляется в увеличении производительности. С другой стороны, повышение производительности может привести к увеличению продаж, большей удовлетворенности клиентов наличием счастливого персонала и, в свою очередь, ведет к достижению целей и задач компании.

Фактически, по мнению Санчеса и др. (2020), существует связь вместе с кадровой политикой организации в отношении тактики баланса между работой и личной жизнью и результатами полезного удержания кадров. Таким образом, соблюдение баланса между работой и личной жизнью выгодно как сотрудникам, так и организации. Это не только помогает повысить производительность, но и увеличить удержание. Таким образом, экономия для компании.

Опыт работы с гибким графиком

У работодателя, который придерживается баланса между работой и личной жизнью процессы устроены так, что сотрудники могут работать в любое время суток, если соблюдают 8-часовой рабочий график. Это возможно, потому что это применяется работа на дому. Сотрудники также свободны в выходные дни, и в эти дни они не обязаны работать. Это очень помогает, поскольку позволяет планировать свой график по своему усмотрению. Например, можно работать четыре часа утром, а затем выбрать свободное время во второй половине дня, если есть важные дела, и выполнить другие задачи ночью. Кроме того, свободные выходные позволяют весело провести время с друзьями и освободить свое психическое пространство от всего, что связано с работой. Таким образом, в рабочее время сотрудник более сосредоточен и мотивирован.

Ссылки

Действительно, редакция (2023, 1 сентября). Почему важен баланс между работой и личной жизнью (с преимуществами и этапами).

Санчес, Ж.-ЛР, Торрес, Т.Г., Наварро, А.М., и Лосада, Р.Г (2020). Предложения, практика и результаты, касающиеся управления балансом между работой и личной жизнью, и их влияние на удержание ценных кадров. Национальная медицинская библиотека. Многопрофильный институт цифровых издательств (МДПИ).

Просеять (2023). Что такое баланс между работой и личной жизнью? HRZone.