Политика баланса между работой и личной жизнью

Преимущества принятия политики, призванные помочь сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. Этот баланс между работой и личной жизнью помогает работникам расширить свои возможности в раскрытии своих способностей, развитии их посредством обучения, а также повысить уровень удовлетворенности работой и чувство безопасности на работе компании, их здоровье и сократить повторяющиеся прогулы (APA Excellence, без даты).

Ключевые элементы успешной политики баланса

Организации заинтересованы во внедрении политик, которые приносят различные преимущества (NSW, nd) и ясность работы. Политика должна быть тщательно структурирована для решения следующих задач:

1.Обеспечить согласованность процессов и процедур принятия решений старшим, средним и низшим звеном.
2. Способствует долголетию и стабильности организации.
3. Создает общую основу для процесса планирования учреждения.
4. Помогает в процессе оценки рабочих мест.
5. Дайте четкие объяснения конкретной роли операций.
6. Улучшает качество карьеры, например, элементы интегрированных процессов, пример трудовой жизни, отвечающий требованиям работы, но также не пропускающий важные семейные праздники, тем самым помогая достижению стратегических целей организации, а также ее персонала.

Повышение производительности и лояльности сотрудников

Удовлетворенность сотрудников рабочей средой указывается как финансово и лично. Определенно существует корреляция между качеством трудовой жизни и способностью работников балансировать между работой и личной жизнью, что влияет на качество работы и жизни сотрудников (Производительность, 2019).

Работодатели могут уменьшить количество работников, испытывающих стресс, путем поощрения баланса между работой и личной жизнью, что повышает производительность. Сотрудники станут более продуктивными и лояльными к организации, что снизит стоимость требований о компенсации (HR.com, без даты). Плохой баланс между работой и личной жизнью оказывает негативное влияние на их психическое и физическое здоровье, ограничивая их преданность работе и снижая производительность труда сотрудников, тогда как эффективный баланс между работой и личной жизнью повышает эффективность семьи и улучшает совместимость и брачные отношения. Сотрудники, умеющие определять баланс между работой и личной жизнью, добиваются больших успехов на работе.

Ссылки

APA Excellence (без даты). Рост и развитие сотрудников.

Управление современными разнообразными и рассредоточенными технологиями, интегрированными в рабочую силу, может помочь вам решить эту задачу.

Новый Южный Уэльс (без даты). Контрольный список политик и процедур на рабочем месте.

Производительность (2019, 14 марта). Баланс между работой и личной жизнью.