Почему менеджмент является одной из важнейших ценностей компании 

Почему менеджмент является одной из важнейших ценностей компании

Менеджмент играет важнейшую роль в каждой организации. Прочная культура управления может быть разницей между успехом и неудачей в организации. Эта культура состоит из ценности бизнеса, этики, устойчивости и честности. Таким образом, ответственность за формирование этических ценностей, повышение устойчивости, поощрение этичного поведения и поддержание честности полностью лежит на руководстве.

Этика и ценности

Чтобы понять глубину того, как руководство может формировать ценности и этику организации, сначала необходимо определить, что такое этика и ценности в бизнесе. Деловая этика имеет более широкое определение и касается достоверности и принципов, в то время как деловые ценности — это стандарты того, как организация хочет вести бизнес (Ejim, 2023).

Например, некоммерческая организация использует более широкую деловую этику, предоставляя каждому сотруднику 30-минутный перерыв во время его обычной смены. Это глобально ожидаемая этическая честность любого бизнеса. Тем не менее, руководство пошло на это, сделав этот перерыв оплачиваемым 30-минутным перерывом. Это бизнес-ценность, которую привило руководство. Никто из сотрудников не должен приходить или уходить с работы, поскольку это стало частью культурной целостности организации.

Устойчивость

В сегодняшнем мире ожидается, что руководство будет продвигать устойчивые усилия и прилагать к ним усилия. Устойчивость в управлении — это стратегии, сводящие к минимуму воздействие на окружающую среду и максимально сохраняющие ресурсы (Общий закон, 2016). Другими словами, руководство должно создать культуру внутри организации, где оно способствует устойчивости во всех аспектах своего бизнес-процесса.

Например, при поиске поставщиков для новых проектов руководство может делать упор на компании, которые заботятся об окружающей среде или придерживаются экологически чистых технологий. Этот же процесс рассматривается во всем мире, поскольку он стал этическим стандартом для обеспечения устойчивости.

Поведение сотрудников и добросовестность

Менеджеры играют центральную роль в поддержании организационной целостности. Это просачивается от вершины цепочки к базовым работникам. Менеджмент устанавливает стандарты внутри себя и с самого начала процесса найма сотрудников. На самом деле в организации необходим кодекс поведения, конфликт интересов и руководство для сотрудников, в котором четко очерчена честность организации. Это работает как руководство для руководства, чтобы соответствующим образом отражать и продвигать свои ценности. Руководство должно быть также в курсе поведения сотрудников и тенденций современного мира. Следовательно, все политики ежегодно пересматриваются, чтобы отразить изменения, которые могут потребоваться для поддержания целостности компании, чтобы соответствовать ее миссии и видению.

Заключение

Менеджмент играет жизненно важную роль в успехе организации. Этот успех измеряется его ценностями, этикой, устойчивостью и целостностью. Менеджмент должен развиваться и адаптироваться к тенденциям глобальной этики, которая имеет решающее значение для долголетия его бизнеса.

Ссылки

Эджим, Э. (2 г.). Какова связь между деловой этикой и ценностями? Умный Капитал Разума.

Общий закон. (2016, 5 марта). Что такое управление устойчивым развитием? |.

Предыдущая запись
Менеджменту нужно разработать этический кодекс
Следующая запись
Как управление можно упорядочить через этику
деловая этика, менеджмент, окружающая среда, руководство, устойчивость, ценность

7 комментариев. Оставить новый

  • Какая замечательная статья. Я хочу поблагодарить вас за то, что вы помогли мне лучше понять деловую этику и решающую роль руководства в разработке и внедрении этой этики.

    Ответить
  • Мне понравилась ваша концепция культуры как разницы между успехом и неудачей. Но вы упомянули, что устойчивое управление применимо только к окружающей среде. Я думал, что окружающая среда является частью устойчивого развития.

    Ответить
  • Очень хорошо описано, к сожалению, этический кодекс не так часто обновляется. Есть интересное мнение (Steinzor, 2016), что общество сейчас переживает бум беловоротничковой преступности, волну преступности, которая подрывает здоровье населения, ставит под угрозу безопасность работников и потребителей, угрожает окружающей среде. И вот тут-то и возникает противоречивое мнение о внутренней или внешней регулирующей этике. Что вы думаете об этом вопросе?

    Ссылка

    Стейнзор, Р. (2016). Как уголовное право может помочь сохранить окружающую среду. Экологическое право, 46(1), 209–239

    Ответить
  • Спасибо, что поделились своим проницательной статьей, очень четко и лаконично. Мне также нравится, как вы коснулись всех ключевых понятий, таких как этика, устойчивость и честность. Продолжайте хорошую работу!

    Ответить
  • В данной статье обсуждается значимость менеджмента для компании. Менеджмент играет ключевую роль в формировании этических ценностей, устойчивости, этичного поведения и честности в организации. Этические ценности и устойчивость также являются важными аспектами корпоративной культуры. Кроме того, руководство должно продвигать устойчивые стратегии и минимизировать воздействие на окружающую среду.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Свежие записи