Лидерство: Врожденное или Развиваемое?

Лидерство — это поведение, черта или навык? Люди смотрят на лидерство с разных точек зрения. Некоторых лидеров воспитали с верой в то, что лидеры рождаются с лидерскими качествами, как утверждают некоторые исследователи, например, «лидерами рождаются, а не становятся (Киркпатрик и Локк, 1996; Коутон, 1996)» (Жермен, 2008). «Харизма – это дар, которым обладают не все люди, поскольку харизма – это буквально дар благодати или Бога (Райт, 1996, стр. 194)» (Жермен, 2008). Это поддерживается средствами массовой информации, образованием и традиционными стереотипами.

Разные подходы к пониманию лидерства

Когда человек становится старше, выходит на арену жизни, оканчивает университет, работает в нескольких областях, он начинает смотреть на лидерство с другой точки зрения. Лидерство — это не дар или привилегия, доступная только определенным людям, а скорее сочетание личных качеств и навыков, которые отражаются в поведении и подкрепляются практикой и опытом. Люди также могут учиться и развивать лидерские и управленческие навыки. Доктор Пол Херси определяет лидерство как работу с другими людьми и через них для достижения целей. Учитывая это, любой, кто находится в аналогичном положении и ситуации, считается лидером и, более того, может научиться быть более эффективным (Голдсмит, 2008).

Лидерство как сочетание черт и развития

Лидеры обладают такими характеристиками, как интеллект, уверенность в себе, решительность, честность и коммуникабельность (Жермен, 2008). Идея о том что люди рождаются с качествами, которые ставят их на передний план лидерства, а другие рождаются без этих качеств и поэтому не подходят для лидерства не особо поддерживается среди общества. Эти качества можно улучшить и усилить, и некоторые люди готовы руководить, особенно те, кто верит в свои способности. «Хотя некоторые люди могут быть лучше подготовлены к тому, чтобы взять на себя руководящие роли, обучение лидерству может улучшить их способности» (Germain, 2008).

Лидерство — это искусство, которому можно учиться и совершенствоваться по мере приобретения опыта. умение слушать других также является характеристикой лидерства, и таким образом возрастает наша уверенность в своих силах и способности руководить. Это возможно во всех сферах бизнеса, поскольку опыт и интеллект, которыми мы обладаем, ставят нас в ряды великих лидеров. Однако те, кто работает над улучшением своих навыков посредством обучения, образования и практики, могут взять на себя руководящие роли и обязанности.

Ссылки

Жермен, мл (2008, 20 – 24 февраля). Теории черт и навыков как связующее звено между лидерством и опытом. реальность или заблуждение? [Докладная презентация]. Международная исследовательская конференция Академии развития человеческих ресурсов в Америке (Панама-Сити, Флорида, 20–24 февраля 2008 г.).

Голдсмит, М (2008). Великими лидерами становятся, а не рождаются. Гарвардский бизнес-обзор.